Координатор отказался мыть пол в компании - правомерность действий директора и дальнейшие шаги
Я работаю координатором в компании, Подскажите подалуйста, сегодня сложилась следующая ситуация, директор заставлял мыть пол (ТК техничка заболела) я отказалась, жто не входит в мои обязанности, на что директор приказал писать заявление на увольнение, причем по собственному желанию. Правомерны ли его действия,? И как быть дальше?
Добрый день,
Нет неправомерны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП РФ) и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ).
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Директор компании сказала что я подлежу увольнению. Причины для увольнения нет. И попросила написать заявление по собственному желанию. Как мне быть в такой ситуации и каковы мои действия?
Здравствуйте!
Если оснований для увольнения нет, продолжайте работать. Заявление не пишите. В случае незаконного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя или в суд.
СпроситьВечер! Сложилась такая ситуация. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, об отработке двухнедельной речи не было. Когда спустя 3 дня Я позвонила директору по поводу расчетных, она сказала писать заявление без содержания и причём без даты! Правомерно ли ее действие, и как мне быть? Спасибо.
Не правомерно это, будет настаивать, пишите жалобу в прокуратуру
Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ - работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Поэтому писать заявление без содержания Вы вправе только на оставшиеся от двух недель дни.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю в крупной компании по производству мебели, сегодня объявили о якобы сокращении рабочих мест, сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Написал его с 29.04.2015, но потом решил что погорячился и хочу забрать заявление. Сокращать не хотят, а мотивировать моё увольнение нечем, обязанности всегда свои выполняю добросовестно, взысканий никаких нет, как быть в данной ситуации.
Просто написать заявление об отзыве, подать его и не забыть поставить отметку на своём экземпляре.
Спросить
Возможно ли избежать дальнейшего ,скажем так гонения , в целях заставить всё таки уволиться?
СпроситьК сожалению, от таких последствий Вы не застрахованы.
В случае понуждения со стороны работодателя написать заявление о расторжении трудового договора, Вы можете обжаловать его действия в Государственную трудовую инспекцию либо суд.
СпроситьВ компании Ашан Дыбенко происходит сокращение рабочих мест, официально сокращать компания отказывается.
В результате оказанного на меня «давления» и угрозами увольнения по статье со стороны вышестоящего руководства компании ООО АШАН Дыбенко, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию.
Моё заявление об увольнении по собственному желанию мне отдавать отказались.
Я являюсь инвалидом 3 группы по слуху.
Продолжаются угрозы о том что я отказалась от заявления по собственному желанию об увольнении.
Есть отзыв на заявление и оно никак не подписано.
Как мне быть: сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию (вынудил директор). Директор мне его подписала, но потом обстоятельства у меня изменились и я в последний день работы (в день увольнения) написала заявление на отзыв об увольнении. Но директор не смогла мне его подписать, т.к. улетела в другую страну. Мне подписала его на следующий день исполняющая обязанности. Правомерно ли это?
На и.о. возможен такие же функции как и на директора во время его отсутствии, поэтому Ио может любые документы подписывать. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, человек уволился по собственному желанию 27.03. 17 г., а потом передумал и написал заявление об отзыве заявления на увольнение также 27.03. , но принёс его директору только 30.03. Может ли директор на основании заявления работника от 27.03. отменить действие приказа на увольнение?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно можно отменить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброе время суток. Если был уже издан приказ 23 июля, ТО работодатель не может восстановить работника. Если работник отрабатывать 2 недели и в этот период времени отозвал свое заявление, А на его место никто не был принят, то работник обязан восстановить и заявление работника аннулируется.
Спросить
--- Здравствуйте, не факт что он его отменит, если на его место приглашён другой работник, то никто и ничего уже не отменит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Закон предусматривает возможность отзыва заявления об увольнении по собственному желанию. Директор вправе отменить свой приказ.
Спросить
Наталья. Добрый день. Все зависит от воли директора. Он может своим приказом отменить приказ, а может этого приказа еще нет. Надо идти и беседовать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Здравствуйте! Если на должность увольняющегося сотрудника никто не был приглашен, то возможно по усмотрению работодателя. Тем более в абзаце 6 ст. 80 ТК РФ сказано, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Наталья, если был издан приказ об увольнении то работодатель не сможет его отменить. Однако если на место работника еще не был принят человек когда можно возобновить трудовой договор
всего хорошего.
СпроситьКак правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение с 29 мая 2009 г, но по сей день работаю на том же месте, приказа об увольнении не было, записки-расчета тоже, да и отзыв своего заявления на увольнение не писала. Подскажите, пожалуйста, мой трудовой договор в действии, я правомерно работаю? Или нужно сейчас тоже написать отзыв на заявление на увольнение по собственному желанию? Спасибо!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
вы просто можете подойти в ОК (если у вас хорошие отношения) и забрать свое уведомление о расторжении договора. Но в любом случае законодательство на данную дату не предусматривает отзыв вашего заявления
СпроситьСитуация такая! Работаю официально в компании, сейчас нахожусь в дикретном отпуске! Сегодня позвонил бухгалтер и сказала что нужно писать заявление на увольнение связи с тем что компания продана и новый директор и нас якобы увольняют! Скажите правомерны ли действия и могут ли нас с декрета уволить в данной ситуации?
Здравствуйте, Дарина!
Продажа организации другому лицу не является ликвидацией организации.
В период нахождения в отпуске (независимо от того, очередной, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.), согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работника нельзя уволить.
Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьКомпания в которой я работаю на грани банкротства, говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, как поступить? Подскажите пожалуйста.
