Я работаю в книжном магазине со 2 июня этого года, т.е. менее двух месяцев, и собираюсь уволиться.

• г. Москва

Я работаю в книжном магазине со 2 июня этого года, т.е. менее двух месяцев, и собираюсь уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели? В заключенном трудовом договоре написано, что "работник устанавливается на испытательный срок продолжительностью 3 месяца", значит ли это, что я должна отработать 3 дня, а не 2 недели?

Спасибо,

Анастасия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Судя по всему Ваш испытательный срок еще не окончился. В этом случае, в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Гость_2780876
26.02.2015, 19:02

Испытательный срок и отработка перед увольнением - нужно ли отрабатывать 2 недели?

Собираюсь увольняться и стал вопрос о том, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если в трудовом договоре написано - работнику устанавливается испытательный срок? И сроки не выставлены.
Читать ответы (3)
Гость_2780876
26.02.2015, 18:22

Испытательный срок при увольнении - нужно ли отрабатывать 2 недели?

Собираюсь увольняться и стал вопрос о том, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если в трудовом договоре написано - работнику устанавливается испытательный срок?
Читать ответы (1)
Алексей
06.07.2015, 22:03

Права сотрудника на уход с работы во время испытательного срока

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца меня работа не устроела собираюсь уходить на более оплачеваемую. Так как испытательный срок не окончелся могут заставить отработать две недели или могу не отрабатывать?
Читать ответы (1)
Александра
19.06.2015, 19:07

Необходимость отработки двух недель при увольнении после 2,5 месяцев работы в организации без прописанного испытательного

Я работаю в организации 2,5 месяца. С первого месяца работы я подписала трудовой договор и устроилась по трудовой книжке. Сейчас собираюсь увольняться, но мне сказали отработать две недели. В трудовом договоре ничего не прописано про испытательный срок и про отработку. Нужно ли отрабатывать две недели? Или я могу предупредить руководство за три дня до увольнения. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Гость 38
25.08.2022, 19:13

Как правильно уволиться с предыдущей работы, если в трудовом договоре нет испытательного срока?

Нашла новое место работы. Сейчас пока что числюсь официально на другой, собираюсь писать заявления на увольнение. В трудовом договоре написано, что испытательный срок не устанавливается, получается, что мне нужно отрабатывать 2 недели? Работаю только 3 месяц.
Читать ответы (4)
Илья Сергеевич
03.09.2014, 14:20

Испытательный срок в трудовом договоре - 3 месяца, но я хочу уволиться после месяца работы.

Я хочу уволиться, проработав месяц, в трудовом договоре у меня написанно что испытательный срок 3 месяца, должен ли я отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)
Алена
02.12.2013, 13:15

Испытательный срок в договоре на работу составляет 3 месяца, но я хочу уволиться после 2 месяцев работы.

Скажите я официально устроена с первого дня, работаю ровно 2 месяца, в договоре написано что испытательный срок установлен в 3 месяца, хочу уволиться, надо ли отрабатывать 2 недели? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина Мошкина
31.05.2022, 12:36

Работодатель утверждает, что испытательный срок закончился, но требует отработки 2 недель - что делать?

У меня в трудовом договоре есть пункт:"Работнику устанавливается срок испытания 2 месяца", дополнительного соглашения об испытательном сроке нет. Я проработала 1 месяц и хочу уволиться. Насколько знаю, что на испытательном сроке отработка при увольнении 3 дня. Но работодатель сказал, что испытательный срок у меня уже закончился (это он так решил) и отработать мне надо 2 недели. Как мне быть?
Читать ответы (5)
Н.Г.Алексеева
20.09.2002, 11:54

Установление гибкого рабочего времени с обязательной отработкой 16 часов в неделю

Человек принимается совместителем. При этом ему устанавливается продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю. Графика у него нет. Правильна ли будет формулировка в трудовом договоре: "Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется Работником самостоятельно. При этом Работник обязан отработать 16 часов в течение недели.
Читать ответы (1)