Т.е. фактически меня попросту вводят в курс дела работы всей организации, не больше, и обучением это назвать никак нельзя.

Неудовлетворительная работа после прохождения обучения за счет организации - вопросы увольнения и выплаты денежных средств

При устройстве на работу проходил обучение за счёт организации (обучения для доступа к работе). Проработал пол года работа не устраивает не графиком не выплатой зарплаты. Решил уволиться но в отделе кадров сказали что за обучение придётся выплачивать денежные средства при увольнение и что это всё в договоре (надо отработать год). Увы терпения прочитать весь договор не хватило (да и юридического образования нету). Грозят судом. Действительно ли я обязан отрабатывать год или выплачивать денежные средства?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное требование работодателя - отработка после обучения и нарушение сроков испытательного срока

Устроившись на работу, испытательный срок не вышел 3 месяца, работник уже хочет уволиться, в трудовом договоре написано, что работник обязан отработать после своего обучения, произведенного за счет средств работодателя 6 месяцев и в случае досрочного увольнения работник возмещает работодателю 1/6 часть суммы, затраченной на обучение, за каждый недоработанный месяц. Никакого обучения не было, корочки не какие не выдавались, подписи не ставились, а за работнику как за стажера получает доплату управляющий салона. На сколько это правомерно и можно ли этого избежать, и еще они требуют отработку 2 недели, но на испытательном сроке работник может уволиться без отработки. На сколько это правомерно?

Читать ответы (2)

Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим

В моём трудовом договоре указано, что работник должен по требованию работодателя работать в помощь другому отделу. Данная работа не требует профессионального обучения, однако при приёме на работу сотрудники проходят семидневное обучение. Я данное обучение не проходила, работа в другом отделе отличается от работы в том отделе, куда я трудоустроена (используются другие программы). Сегодня начальство заставило меня и других сотрудников оказывать помощь стороннему отделу без надлежащего обучения. Так же не был составлены документы о работе в другом отделе и не было письменного (и устного) согласия с моей стороны. Правомерно ли принуждение со стороны работодателя и как можно бороться с таким принуждением? Спасибо.

Читать ответы (2)

Обязанность отработки 2 лет после обучения в новой организации - соответствие трудовому законодательству

Я нашла работу по специальности экономист, но т.к. я не владею навыками работы в программе 1 С, мне сказали, что нужно будет пройти обучение, оно же и испытательный срок, в течение 3 х месяцев, это в общем-то меня не смущает, но после обучения я обязана буду отработать в этой организации 2 года. Имеют ли право они меня заставить отрабатывать 2 года? Не противоречит ли это трудовому законодательству?

Читать ответы (1)

Если работник уже совершал эти действия ранее, то в будущем это и есть его трудовая обязанность?

Работник был принят на работу на должность консультанта. В трудовом договоре и других ЛНА трудовая функция работника не была прописана. Должностной инструкции не имеется. Работник выполнял работы по заданию работодателя (по эл.почте и в устном порядке). Работодатель выплачивал заработную плату. Далее работник был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. Т.к. функция работника не была прописана, работодатель утверждает, что то, что он делал, это и есть его трудовая функция. И если он это уже хоть раз делал, то при следующем неисполненнии аналогичного поручения работодателя, является невыполнением своих трудовых обязанностей работником и это может служить основанием для увольнения. Работник утверждает, что если функция не определена, то и говорить о том, что это именно эти действия являлись его непосредственной работой, нельзя. Соответственно уволить по этому основанию нельзя. Вопрос: Кто прав работник или работодатель. Если работник уже совершал эти действия ранее, то в будущем это и есть его трудовая обязанность?

Читать ответы (9)

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре

Есть трудовой договор дистанционного работника. Дата начала работы в трудовом договоре-15.02.2020. фактически к работе работник приступил 15.02.2020. в этот день трудовой договор был подписан неправильной цифровой подписью - открепленной то есть когда сама подпись стоит не в файле трудовой договор а формируется в отдельный файл. Работодатель такую подпись за надлежащую не счел и на след рабочий день то есть 16.02 попросил работника переподписать трудовой договор присоединенной подписью для чего работник оформил иной формат подписи в удоствореряющем центре 16.02 в первой половине дня. в суд работодатель представил трудовой договор подписанный 16.02, будет ли считаться в этом случае что работник был фактически допущен до исполнения обязанностей без оформления трудового договора и условие об испытании в этом случае должно было быть оформлено отдельным соглашением до начала работы?

Читать ответы (1)

Вопросы о законности отпуска и увольнения сотрудника после заболевания дочери - анализ ситуации

Я являюсь руководителем среднего звена в Акционерном Обществе. Руковожу отделом из 6 человек. С декабря месяца по настоящее время нахожусь на больничном. В период моей нетрудоспособности один из моих сотрудников тоже заболел и открыл больничный лист. В день окончания у него больничного листа он позвонил мне и попросил предоставить отгул на несколько дней в связи с заболеванием годовалой дочери, написав при этом заявление в письменном виде на дому и передав мне (домой) на подпись... Я подписал заявление о том что не возражаю, с указанием даты... Одну копию я вернул сотруднику и одну копию оставил себе. Теперь выйдя на работу ему в отделе кадров предъявляют о том что у него 3-4 дня прогула и ему грозит увольнение по статье... На объяснение о том что сотрудник предупредил меня (своего начальника) отдел кадров ухмыляется якобы это не законно.. Вопрос заключается в следующем: 1) Имеет ли силу моя подпись как руководителя на момент нахождения на больничном? 2) Имеет ли силу заявление написанное сотрудником вне работы и подписанное мною вне работы? 3) Правомерны ли будут действия отдела кадров если его уволят по статье?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Т.е. фактически меня попросту вводят в курс дела работы всей организации, не больше, и обучением это назвать никак нельзя.

Псков - онлайн услуги юристов