Как получить выплаты при сокращении в ведомственном детском саду и выйти на пенсию?

398₽ VIP

Процедуру сокращения должен инициировать работодатель. В таком случае, вы можете получить компенсации согласно ст. 178 ТК РФ.

Нет, нельзя. Выплаты согласно статье 178 ТК РФ вы можете получить только увольняясь по основанию сокращение штата или численности или в связи с ликвидацией. Соединить два основания невозможно. Да и нет смысла в увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, когда ваша должность исключается из шр.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Здравствуйте, нет не можете написать такое заявление.

Дважды на пенсию не уходят.

Но можете написать - бумага всё стерпит.

Вам выплатят одну компенсацию (ср. зарплату) согласно ст. 178 ТК РФ и в МЦЗН не признают безработным гражданином (чтобы получить ещё 2 компенсации).

Вправе выбрать только одно основание, сразу оба невозможно. Чтобы получать пособие, лучше увольняться по сокращению, а не выходу на пенсию - ст. 178 тк рф.