Вопрос о подписании распоряжения о снижении заработной платы - последствия для воспитателя детского сада
Я воспитатель детского сада, сегодня нас оповестили о том, что придут распоряжения на снижение заработной платы. Могу ли я не подписывать распоряжение и что будет, если я не подпишу? Меня уволят?
Добрый день, устное распоряжение руководства оно силы юридической не имеет. Вас должны в письменной форме за две недели уведомить о снижении заработной платы и почему это будет происходить и на каком основании. Уволить вас просто так тоже никто не может, если вы работаете официально. Вам должны сперва предложить другую должность аналогичную замещаемой, и если вы откажетесь тогда уволить. Увольнение если будет незаконным, тогда вы сможите написать претензию работодателю, в до судебном порядке, и ряд жалоб в трудовую инспекцию, и прокуратуру. Если ответа на претензию не последует в течении 10 дней тогда подавайте иск в суд. Но не позднее 3 месяцев со дня увольнения.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности отклонить распоряжение заведующей, если оно не относится к должностным обязанностям воспитателя
