Вопрос о возможности получения отпуска через 6 месяцев после трудоустройства при отказе руководства

На Сахалине предусмотрен отпуск 44 дня. Фирма отпускает только на 30 дней. Положена ли компенсация за остальные дни, или на усмотрение руководства? Что говорит законодательство?

Я работаю в гос. учереждении 5 месяцев, по истечении 5.5 мес. хотел взять отпуск на 2 недели, но руководство не отпускает ссылаясь на то, что отпуск мне положен только по истечении 6 месяцев. Согласно ст.122 ТК РФ по ваимной договоренности отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Подскажите пожалуйста кто прав в данной ситации?

Могу ли я рассчитывать на отпуск перед декретным? Работаю с мая 2013, в отпуске была в июне 2014, в декрет в марте 2015. обязаны ли предоставить или на усмотрение руководства?

У меня из-за нервного срыва (постоянные придирки руководства, объявленный выговор не за что, в ежегодный отпуск не отпускают) произошел выкидыш. Как я могу наказать за это руководство?

И когда я могу фактически уволиться, с момента написания заявления и по истечению 2 недель отработки, либо после выхода руководства, подписания заявления и 2 недель отработки?

Временно Приостановлена деятельность магазина в связи с тем что затопили магазин (прорвало стояк в доме) У коллектива магазина по 50 дней не отгуленного официального отпуска! Но в отпуск отпускают только заведующую на 2 недели и то в связи с графиком отпусков а коллектив руководство не отпускает ссылаясь на производственную необходимость и переводят в другие магазины! Подскажите наши права в такой ситуации! А так же права руководства предприятия!

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.

Я работаю в компании, в которой с ноября месяца начался процесс ликвидации (по причине банкротства). Через месяц я должна уйти в декрет и хотела перед декретом воспользоваться правом на отпуск.

Уточните пожалуйста следующие моменты:

1) Я написала заявление на отпуск на 28 дней, в нем сослалась на ст. 260 ТК и приложила справку из ЖК о беременности. Меня не хотят отпускать в отпуск на 28 календарных дней, говорят, что могут только пропорционально отработанному времени... ст. 260 ТК толкуют по своему и говорят, что все зависит от решения директора.

Насколько правомерны действия руководства? Могу ли я уйти в отпуск со дня, указанного в заявлении, если его не подписал директор?

Чем мне это может грозить?

2)Руководство высказало желание привлекать меня к работе в период декрета под угрозой невыплаты денег... Чем это грозит руководству и предприятию?

3)Сколько по времени занимает процедура банкротства предприятия? В какой самый кратчайший срок могут быть проведены все процедуры?

Руководство озвучивало разные сроки, изначально было минимум полтора года... потом 6-7 месяцев... Хотелось бы знать, на какое время я могу рассчитывать.

4)Каким образом руководство обязано уведомить работников о ликвидации компании и в какие сроки?

Мою должность сократили (оргштаты). На тот момент я была беременна. Меня вывели в распоряжение руководства, где находилась 5 месяцев до ухода в отпуск по бер. и родам. Обязано ли руководство было предоставить мне другую должность до ухода в декрет?

Хочу проконсультироваться по поводу отпуска так как руководство хочет отправить меня в данный момент в отпуск а мне он нужен осенью. Как мне поступить? Кто прав? Если я прав то как это довести до руководства? И что им предоставить для этого?

Я главный бухгалтер, не выплатила заработную плату сотруднику наличными, потому что подошел получать родственник работника без доверенности. Руководства позвонила и сказала выплатить без доверенности, я попросила в служебном порядке. Руководство просит предоставить законодательно где прописано что в служебном порядке. Как руководству объяснить это.