Коротко, на прошлой неделе мне в компании выдали уведомление о сокращении моей и должности моего начальника в связи с ликвидацией нашего отдела через 2 месяца. Однако, сейчас я проживаю в гражданском браке у нас 2 детей, одному 11 лет, другой полтора года. Жена только что вышла с декретного отпуска, нигде не работает. Вопрос, могут ли меня законно сократить, так как по сути я единственный кормилец?

Вполне могут! Запрет на сокращение по этим основания в трудовом законодательстве не содержится.

Уведомление о возможном сокращении в связи с ликвидацией отдела - Как это повлияет на мою семью и мою роль как кормильца?

Работник семьянин - может ли его сокращать компания, если есть коллеги в такой же должности?

В наше компании идут сокращения. Мне выдали так же уведомление о сокращении. Вопрос в следующем: У меня двое детей, первому ребёнку 8 лет, второму ребёнку 1 год, жена находится в декретном отпуске. Фактически, я единственный кормилец. Могут ли меня сокращать, если в нашей компании ещё как минимум 2 человека, в такой же должности как и я и они не идут под сокращение?

Читать ответы (6)

Можно ли досрочно уволиться по сокращению при получении уведомления о сокращении в связи с беременностью?

Во время моей беременности мой отдел сократили, меня соответственно нет. Три месяца назад я вышла из декретного отпуска и работаю совершенно в другом отделе, получая причитающийся мне оклад, моему ребенку через два месяца 24 августа исполняется три года. То есть дата моего сокращения 24 августа, уведомление мне должны вручить 24 июня. После получения уведомления на руки могу ли я уволиться по сокращению досрочно, получив все выплаты, полагающиеся при сокращении? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

Руководство планирует сократить должность руководителя группы ИТ, но есть ли основания для этого и что делать

Работаю на заводе (руководитель группы ИТ). Руководство планирует сократить мою должность и предлагает написать заявление по собственному желанию (через неделю после устного уведомления о грядущем сокращении). Я женат, ребенку 7 месяцев. Жена в декретном отпуске. Я получается единственный кормилец в семье т.к. пособие, что получает жена по уходу за ребенком, выплачивается ребенку, а не нам и не является доходом. 1. Могут ли меня сократить в этом случае? 2. Если при сокращение моей должности не предлагают другую эквивалентную работу по моей специальности – это законно?

Читать ответы (1)

Проблема сокращения заместителя начальника при увеличении штата - что делать в данной ситуации?

Я работаю заместителем начальника, в моей организации увеличение штата, в связи с этим начальнику выдали уведомление о сокращении и принятии на эту же должность, но с новым окладом, а мне просто уведомление на сокращение. Моему ребенку 1 год и 3 месяца, я работаю неполный рабочий день по 6 часов 5 дней в неделю. Могут ли меня сократить, если ставка заместителя начальники при увеличении штата по прежнему остается.

Читать ответы (2)

Важная информация о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 2 года и 2 месяца мне выдали уведомление о сокращении моей должности (государственная гражданская служба), такие же уведомления получили все сотрудники нашего отдела, подскажите могут ли меня сократить по истечении этих двух месяцев? И если да то какие выплаты мне положены и как они будут рассчитываться?

Читать ответы (1)

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Сокращение отменено - могу ли я уйти по сокращению, независимо от решения работодателя?

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении отдела в котором я работал и соответственно должности. Я намерен уйти по сокращению, однако сегодня мне сказали что мое сокращение отменяется и меня переводят на должность похожую но в другом отделе... эту штатную единицу только что создали в соседнем отделе... по функционалу и условиям все идентично с моей должностью, которую я занимаю сейчас. Было сказано... или я пишу заявление добровольно или они издадут приказ и меня переведут насильно. Насколько правомерно действие работодателя? Могу ли я все равно уйти по сокращению?

Читать ответы (1)

Можно ли сократить разведенную женщину с несовершеннолетним ребенком на работе во время декретного отпуска?

Правда ли, что не могут сократить на работе (во время моего декретного отпуска было сокращение должности) разведенную женщину с несовершеннолетним ребенком? (не получая алименты, муж неофициально работает, мать единственный кормилец ребенка) Или только нельзя сократить мать-одиночку (которая никогда не состояла в оф.браке) ?

Читать ответы (2)

Имеет ли работодатель право перевести беременную сотрудницу на более низкую должность?

Недавно наша компания сменила наименование. Я нахожусь на 27 неделе беременности, фактически через месяц начнётся декретный отпуск. Меня позвали в отдел кадров и сказали, что в связи со структуризацией, многие отделы отходят под руководителей. Моя должность все эти годы была руководитель отдела. Мне была предложена ведущий менеджер. Конечно, как я полагаю, оклад сохранится. Но, в связи с непростыми отношениями, которые сложились у меня с работодателем, я знаю, что после декретного, через 1,5 или 3 года, я в этой компании не буду. И мне, теперь, весьма страшно "терять" в должности, объясняя новым работодателям почему так произошло. В связи с чем возник вопрос, на сколько мой работодатель в законном порядке может требовать от меня согласия перевести меня на более низшую должность, сейчас мне пригрозили уведомлением за 2 месяца.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о возможном сокращении в связи с ликвидацией отдела - Как это повлияет на мою семью и мою роль как кормильца?

Москва - онлайн услуги юристов