Уменьшение нагрузки и неопределенность в музыкальной школе - правомерные действия и влияние родителей

Работаю в музыкальной школе совместителем, должность - концертмейстер (второй педагог, который аккомпанирует учащемуся). Спустя 2,5 месяца после конфликта с коллегой Г.,который является основным педагогом у учащихся, расписываясь в его журнале (своих у нас нет, такова практика), узнаю, что моя нагрузка уменьшилась почти на половину - из 12 часов в мой рабочий день понедельник осталось 7. Меня об этом не уведомили ни устно, ни письменно. То есть об этом я узнала постфактум совершенно случайно. Я написала письменное заявление с просьбой восстановить прежнюю нагрузку по прежнему расписанию - 12 часов в понедельник, как это было по ссотоянию на начало учебного года - 1 сентября 2014 г.

Устно директор пояснила, что нагрузка из 12 часов на 7 упала на том основании, что родители не могут или не хотят водить детей на занятия в мой рабочий день (хотя до конфликта все могли и хотели). Со слов родителей я узнала, что после конфликта коллега Г. обзванивал всех родителей с просьбой написать на меня жалобы и под его нажимом 3 родителя из 12 написали соответствующие заявления на имя директора с просьбой дать им другого концертмейстера.

Директор, чтобы сохранить мне нагрузку, предлагает эти 5 часов, которые я потеряла из-за ухода учащихся, отрабатывать в другой день, но я в любой другой день кроме понедельника работаю на основной работе, и соответственно, у меня нет такой возможности.

В связи с этим вопросы:

1. Правомерно ли уменьшение нагрузки совместителя в середине учебного года?

2. Законно ли как одно из оснований для уменьшения нагрузки жалоба жильцов сверху на шум от занятий (музыкальная школа находится на 1 этаже жилого здания)? Раньше нагрузка в 12 часов умещалась в один день за счёт рабочего дня до 21 часа, сейчас (с ноября 2014) по устному распоряжению директора - до 20 часов.

3. Должна ли быть сохранена нагрузка в 0,5 ставки по состоянию на начало учебного года 1 сентября 2014 г?

4. Могу ли я отказаться от переноса этих 5 часов на другой день ввиду занятости на основном месте работы и потребовать восстановления прежней нагрузки по прежнему расписанию - 12 часов в понедельник?

5. Могут ли родители через свои заявления влиять на мою нагрузку и соответственно на мою зарплату? Законно ли это?

6. Как мне действовать, чтобы восстановить прежнюю нагрузку 12 часов в прежний рабочий день?

7. Можно ли восстановить потерянную в связи с уменьшением нагрузки заработную плату с момента её уменьшения?

8. Существует ли ответственность за неэтичное поведение педагога?