Могут ли уволить мою беременную жену если докажут что она купила больничный?

Увольнение беременной работницы допускается в случае ликвидации предприятия в котором она работает либо в случае если она принята по срочному трудовому договору на временно отсутствия постоянного работника

Нет, не могут, если она сейчас напишет заявление, приложит к нему медсправку о своей беременности и передаст через секретаря 1 экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления. Этим заявлением она должна уведомить работодателя, что она беременна... вот и все.

Удачи.

Добрый день, во время нахождения на больничном увольнять не имеют права.

Уволить можно только того кто устроен официально, то есть по трудовому договору. А в данном случае у Вас нет трудовых отношений, а следовательно и гарантии предусмотренные трудовым кодексом не действуют. Можно обратиться в суд для установления фактических трудовых отношений. И если решение будет в Вашу пользу, то и уволить Вас будет нельзя.

Здравствуйте, Наталья!

Если она официально трудоустроена, то на нее и не распространяются гарантии, которые установлены ТК РФ.

Здравствуйте! Есть минимум 3 способа, чтобы ее уволить.

На данный момент я беременна.

С 16.07 я в декрете

С 7.07 по 15.07 находилась на больничном.

Работала по трудовому договору на места человека находящегося в декрете.

Меня хотят уволить в связи с выходом из декрета работника.

На сколько это законно и как поступить в данной ситуации? И должны ли были меня уведомить об этом заранее?

Если в трудовом договоре указано, что работник принят временно на должность другого работника, находящегося в декретном отпуске либо заключен срочный трудовой договор, то можно.

Зульфия, уволить Вас до родов не могут. Ваш срочный трудовой договор автоматически продлевается до даты родов. После чего он также автоматически прекращается.

Да. Могут уволить при невозможности перевести на другое место до окончания отпуска по беременности и родам.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Беременную женщину могут уволить только по двум основаниям - ее собственному заявлению об увольнении или при ликвидации предприятия. Больше никаких оснований для увольнения нет. Даже прогул и кража на работе не являются основаниями. И уж конечно, ельзя уволить беременную в связи с частыми болезнями!

К сожалению могут, но с соблюдением условий в ст. 261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, Валентина!

До окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если таковой был предоставлен, уволить такого работника нельзя.

Здравствуйте! Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Здравствуйте! Нет, нормами трудового кодекса запрещено увольнять беременную, расторгать с ней срочный трудовой договор, если она предоставила справку о беременности. Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до выхода в декрет, осуществить все выплаты, предусмотренные законодательством, а расторгнуть договор может только после достижения ребенком возраста полутора лет. Удачного решения вопроса!

Валентина, в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.