Право на укороченный рабочий день с сохранением полного заработка для инвалидов III группы - ссылки на соответствующие статьи
Являюсь инвалидом III группы с детства. Имею ли я право на укороченный рабочий день с сохранением полного заработка? На какие стать ссылаться? Работаю в НИИ.
Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
Я являюсь инвалидом 3 группы, при трудоустройстве на работу, какие я имею льготы? Предусмотрен ли для меня укороченный рабочий день?
При трудоустройстве на работу льгот нет. Укороченный рабочий день только по мед.показаниям и согласованию с работодателем.
СпроситьЯ инвалид 3 группы (медработник), имею ли я право на укороченный на 1 час рабочий день с сохранением заработной платы.
Увы.
ТК РФ.
"Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
СпроситьСчитается ли При этомСУББОТА выходным днем? Если да, то должен ли в ПЯТНИЦУ быть УКОРОЧЕННЫЙ рабочий день?
Уважаемый Вадим, при пятидневной рабочей неделе, рабочий день длится 8 часов. Таким образом, пятница , также как и первые четыре рабочих дня, также длится 8 часов. С уважением, Карянова Р.
Спросить
Здравствуйте, Вадим!
График Вашей работы зависит прежде всего от условий Вашего трудового договора (количество часов, рабочих дней в рабочей неделе, выходные). По общему правилу при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. При этом в пятницу также 8-часовой рабочий день. Правило о сокращении рабочего дня относится только к предпраздничным рабочим дням. Все иные положения по данному вопросу могут содержаться в коллективном договоре Вашей организации, отраслевом соглашении и т.д.
СпроситьИнвалиду III группы установлен укороченный рабочий день, но не написано на сколько. На сколько часов работодатель должен сократить рабочий день инвалида.
Здравствуйте, Надежда Владимировна!
Статья 92 ТК РФ предусматривает установление сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю.
Инвалиду 3 группы может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем (на основании ст. 93 ТК РФ).
Обязанность работодателя устанавливать сокращенный рабочий день инвалиду 3 группы трудовой кодекс РФ не содержит.
Удачи!
СпроситьУ меня ребенку 2 года. Имею ли я право на укороченный рабочий день с условием сохранения зароботка?
Нет, не имеете. Вы вправе установить неполный рабочий день, однако оплата будет снижена также.
Спросить
В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Спросить
Имеют ли право сократить рабочий день и запретить сверхурочные работы, если я являюсь инвалидом 3 рабочей группы? В индивидуальной программе реабилитации указано, что рекомендован сокращенный рабочий день.
Если рекомендован, значит имеют право. Работодатель должен исходить из программы
Спросить
Добрый день, Наталья. В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Поэтому работодатель обязан соблюдать индивидуальную программу реабилитации.
Иначе будет нарушение.
Спросить
Если в ИПР указано, то не только право имеют, а обязаны. Работодатель несет ответственность для соблюдение условий труда инвалида.
СпроситьВ справке МСЭК (инвалидность с детства 3 группа) написано - укороченный рабочий день.. Значит ли это сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты или все же неполный с пропорциональной оплатой? И может ли работодатель заставить меня работать неполный день, если я не хочу?
Уважаемая, ЛЮДМИЛА.
Насколько я в курсе Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Нет, работодатель не может вас заставить работать неполный рабочий день.
ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.
СпроситьЯ инвалид 2 группы, группа рабочая. Имею ли я право на укороченный рабочий день и отпуск без сохранения заработной платы и оплачиваемый дополнительный один день к отпуску?
Укороченный рабочий день вам предоствит работодатель на основании заключении МСЭ
Спросить
35-часовая рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда (т.е. как за 40-часовую раб.неделю), ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календ.дней, отпуск без сохранеия зарплаты до 60 календарных дней в году.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
СпроситьДобрый день, Татьяна Дмитриевна. В соответствии со ст.23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Право на отпуск без сохранения заработной платы тоже Вам положен.
Удачи Вам.
СпроситьДополню
для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
СпроситьЯ вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право на укороченный рабочий день с сохранением заработной платы?
В соответствии с ч.3 ст.256 Трудового Кодекса РФ .. по заявлению женщины ...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением ПРАВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.
В соответствии с ч.2 ст.93 Трудового Кодекса РФ... при условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема.
Удачи.
Спросить
К сожалению трудовой кодекс не предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени по такому основанию.
Спросить
