Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию при беременности и сохранить выплаты и компенсации?

₽ VIP

Отозвать свое заявление Вы можете в любом случае и работодатель обязан будет вернуть вам Ваше заявление, если он в письменной форме не пригласил другого работника на Ваше место, ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Средний заработок по прежнему месту работу учитываться не будет, будет учитываться только страховой стаж.

Вы имеете право на отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в ппределах двухнедельного срока отработки, незавмсимо от того, что подписан приказ об увольнении и вы с ним ознакомились, если на ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода.

ваш прежний заработок учитываться не будет по новому месту работы.

Уважаемая Надежда!

Отозвать заявления Вы имеете право и работодатель уже н сможет Вас уволить по своей инициативе, т. к. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп