Работодатель уволил меня за прогулы во время отпуска по уходу за ребенком - как оспорить решение и защитить свои права?

₽ VIP

Уважаемый Артем,

несколько непонятно на счет больничного листа. Вы пишете, что находились на больничном и предоставили работодателю больничный лист по беременности и родам жены. Для чего Вы его принесли своему работодателю? А свой больничный лист, подтверждающий Вашу нетрудоспособность в период с 02.06.2008г. по 30.06.2008г. Вы работодателю предоставили? Если нет, то Вас, естественно, вполне законно, с соблюдением определенной процедуры, предусмотренной ТК РФ, могли уволить за прогул. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщине, отпуск по беременности и родам на основании этого листка может быть использован ТОЛЬКО ею. К Вам он не имеет никакого отношения.

Если же у Вас все же есть ВАШ больничный, подтверждающий Вашу нетрудоспособность в период с 02.06.2008г. по 30.06.2008г., то уволили Вас незаконно. Отпуск по уходу за ребенком также обязаны были предоставить (ст. 256 ТК РФ). В данном случае необходимо в месячный срок с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении обратиться в районный суд с заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула.

С уважением,

Доникова М.

Артем! Если вас уволили за прогулы, то в приказе об увольнении обязательно должно быть указано, какие дни являются прогулами,.Если у вас на эти дни есть ваш больничный, то обращайтесь в суд, Шансы на восстановление довольно велики.Если там не указаны дни прогулов, то тем более увольнение не законно.Удачи