Речь идет о компании МТС, вроде солидная компания, и вот такое дело.

23.07.2008, 16:09

• г. Новосибирск

Ответьте мне правомерно ли, что работодатель поначалу заключает не трудовой договор, а договор подряда, мотивируя это тем, что как только появятся свободные места в штате, так и оформят трудовой договор.

Вроде зарплату обещают ту же, отчисления всех налогов гарантируют, но все равно меня смущает, что они оформляют людей на работу таким образом.

Посоветуйте, соглашаться ли на такое оформление? Работа очень нужна, условия при оформлении в штат очень хорошие, но естественно меня все эти блага не будут касаться пока я буду работать по договору подряда. Общалась с людьми, кто там уже работает, одна девушка говорит, что так же оформлялась, в штат перевели только спустя 4 месяца, когда из главного офиса компании дали добро на расширение штата. Получается, по этому договору я ни больничный оплачиваемый не получу, ни отпуск не начнет считаться, да еще и испытательный срок не входит в эти месяцы работы по такому трудовому. Пожалуйста, ответьте мне на эл. адрес, вдруг я пропущу ответ на Вашем сайте.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Старовойтов А. В. 4.8

23.07.2008, 16:23,

г. Кемерово

Уважаемая Светлана, вы правильно поняли все минусы договора подряда, но суть в том, что договор подряда – дело добровольное, поэтому действия работодателя в рамках закона. Советовать здесь сложно, ничего предосудительного в договоре подряда нет, поэтому если вас устраивают «неудобные стороны» вам ничто не мешает заключить такой договор.

С уважением, Старовойтов А.В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Речь идет о компании МТС, вроде солидная компания, и вот такое дело.

Новосибирск - онлайн услуги юристов