Можно ли требовать переноса отпуска из-за несвоевременной выплаты отпускных?
В отпуске с 12 января, 2 января уехала в другой регион, отпускные перечислили 20 января, вернулась в город 23 января. Могу ли требовать переноса отпуска в связи с несвоевременной выплатой отпускных?
Нет, не можете, поскольку , Если с 12-го по 22 января , как минимум, вы были в отпуске, то о каком переносе может быть речь, когда часть отпуска вы уже использовали и к моменту принятия решения о переносе вы уже получили отпускные?
Согласно статье 136 оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до ухода в отпуск.
Статья 124 ТК РФ устанавливает, что Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Из смысла нормы Следует, , что если вы до наступления отпуска не получили оплату или получили ее с нарушением срока , то по вашему заявлению отпуск должен быть перенесен на другой срок. Заметьте , не его часть, а отпуск!!! До начала отпуска вы не воспользовались правом на перенесение отпуска до его оплаты , а благополучно отправились отдыхать.
Спросить
Я с 01.10.2018 по 28.10.2018 года нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но отпускные работодатель пока не перевел. Я отправила ему заявление о переносе отпуска в связи с несвоевременной выплатой отпускных, ссылаясь на ст ТК РФ. Может ли Работодатель отказать с переносом отпуска и сразу перевести деньги или я в данном случае уже могу настаивать на своем.
Здравствуйте, Юлия Сергеевна!
Как Вам поступит в случае отказа работодателя в переносе отпуска, но с выплатой отпускных решать только Вам, но Вы должны иметь в виду, что работодатель в любом случае нарушил требования ст.136 ТК РФ, поэтому Вы в любом случае вправе требовать, выплату неустойки (ст.236 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ), а также возмещение убытков, которые Вы возможно понесли в связи с задержкой выплаты отпускных.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия Сергеевна!
Во-первых, согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Во-вторых, если работодатель своевременно не выдал (не перевел) работнику отпускные, то работник вправе в этом случае поступить двумя на выбор способами.
1 Написать заявление в 2-х экз. с ссылками на статьи 136, 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другую дату, передать 1 экз. такого заявления в адрес руководителя организации через секретаря или отдел кадров ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления и ВЫЙТИ на работу.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2 Отдыхать в отпуске, а потом написать таким же выше указанным способом заявление о выплате отпускных с процентами согласно статьи 236 ТК РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Всего Вам доброго.
Спросить
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьПошёл в отпуск 15 января а отпускные получил только 19 февраля. Могу ли я считать началом отпуска со дня выплаты отпускных.
Если вы уже начали использовать отпуск 15 января, то как вы можете считать начало отпуска со дня выплаты отпускных 19 января? Согласно статье 124 ТК РФ у вас было право в случае несвоевременной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска (несвоевременной она считается , если произведена позже , чем за три дня до начала отпуска) написать заявление на имя работодателя об отсутствии оплаты. В этом случае работодатель обязан перенести отпуск на другой срок согласованный с вами. Но вы этим правом не воспользовались, а отбыли в отпуск. Единственное что вы можете потребовать в данной ситуации, так это выплатить отпускные с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. в связи с нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска согласно статье 236 ТК РФ.
СпроситьРаботаю у ИП. Отпуск, согласно графика в июне. В последнее время работодатель несвоевременно выплачивает зарплату. В отпуск люди идут без отпускных. Могу ли я не пойти в отпуск согласно графика, если не выдадут отпускные, а написать заявление, что первым днем отпуска считать день выдачи отпускных?
Да, вы вправе не воспользоваться отпуском по графику, ввиду не выполнения работодателем обязательства по оплате отпуска. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Можете не выходить в отпуск, если работодатель не произвел выплату отпускных за 3 дня до начала отпуска. Обязательно зафиксируйте факт в письменном виде.
СпроситьЯ 4 дня нахожусь в очередном отпуске, но отпускных мне не перечислили. Может ли считаться отпуск с того дня, когда отпускные будут перечислены?
Нет, отпуск начался тогда, когда вы прекратили работу в соответствии с приказом.
СпроситьНахожусь в учебном отпуске-диплом. Учебные отпускные заплатили сразу за весь отпуск. Могу ли я уволиться во время учебного отпуска инужно ли будет возвращать часть отпускных учебных?
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением за день до его начала. Ознакомили меня с приказом, выдали трудовую и произвели все выплаты в первые дни отпуска. Я написала заявление на отзыв ранее представленного заявления в связи с несвоевременной выплатой отпускных. Работодатель мне письменно отказал, пояснив, что заявление я могу отозвать, только до начала отпуска, но не слова не написал, что в связи с несвоевременной выплатой отпускных отпуск может быть перенесён на другой срок. Хотя компенсацию за несвоевременную выплату отпускных мне выплатили. Прав ли он? Могу ли я в данном случае восстановиться на работе?
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст.127 ТК РФ).
У вас нет отпускных в данном случае, работодатель обязан рассчитать вас, если он это сделал несвоеврменно, вправе обратиться в ГИТ/прокуратуру.
СпроситьС января 2015 года я нахожусь в учебном отпуске, затем сразу в ежегодном оплачиваемом отпуску, за этот период мне выплатили отпускные. Могу ли я уволиться сразу после выхода из отпуска и грозит ли это мне взысканием выплаченных отпускных?
Уволится вы можете в указанный срок, если за две недели до этого подадите соответствующее заявление.
Отпускные суммы могут быть удержаны, если основной отпуск предоставлялся авансом.
Спросить
Пропорционально неотработанному Вами времени. Более подробно Вам ответит Ваш бухгалтер.
Спросить
День добрый, я в отпуске с 10 июня (отпуск 72 дня) ,но отпускные задерживают по сей день, я не хочу требовать компенсации, но хочу чтобы отпуск был увеличен (не перенос оставшихся отпускных дней) с выплатой заработной платы по среднему. Есть ли у меня такое право, или же просто его продлить? За ранее спасибо.
Нет- требуйте компенсации- продлить отпуск пло этому основанию вы не сможете- если конечно не договоритесь об этом с работтодателем.
Спросить
Здравствуйте, Станислав!
Трудовой кодекс допускает продление отпуска в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В Вашем случае можно было перенести отпуск.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(ст. 124 ТК РФ).
Поскольку Вы не написали заявления о переносе отпуска, то продолжайте его использовать, но одновременно можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
