Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Закрытие салона - работники федеральной компании в поиске решения

13.02.2015, 22:50
• г. Сарапул

Я работаю в федеральной компании, в одном из салонов. 12.02 на электронную почту пришло уведомление о закрытии салона в связи с его не рентабельностью и что салон будет закрыт,15.02 последний рабочий день. По этому поводу я позвонил своему начальнику, который предложил 2 варианта либо перевод в другой город так как в этом городе мест нет или увольняйтесь все по собственному желанию. После разговора я позвонил в отдел персонала, но и там конкретного ответа не дали. Со своими сотрудниками я поговорил, в другой город ездить работать не вариант (семья маленькие дети), хотелось бы конечно если уж и увольняться, то так чтобы с компенсацией, по ликвидации магазина, сокращению штата. Подскажите как нам быть в этой ситуации, и на чьей стороне правда-работодателя или нас работников.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уведомление о сокращении выдается не ранее 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения.

В Вашем случае срок не пошел, вы не уведомлены. Вы имеете право не подписывать заявление на увольнение. Ждите сокращения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Все козыри у вас. Во первых уведомлять работника нужно в письменной форме под роспись, этого не было. Во вторых, ждите когда вас уволят, сами ни в коем случае заявление не пишите. А если все таки уволят, через суд признаете данное действие незаконным и восстановитесь. Никакие документы с этого момента у работодателя не подписывайте. При этом получите неплохую компенсацию + за вынужденный прогул со стороны работодателя пока идет суд. У меня был случай, судились полгода, в итоге восстановили и за полгода обязали работодателя выплатить заработную плату) так что все в ваших руках)

Конечно вы можете написать заявление по собственному и тогда останетесь ни с чем.

Спросить

В какой срок ждать ответа от работодателя по закону? И что делать если будут давить на увольнение по собственному желанию

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сарапул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
09.03.2021, 17:28

Как уволить беременную сотрудницу - правовые и этические аспекты

Сотрудница беременная, срок с ее слов 2 месяца, подтверждения документального она не предоставляла. Работает продавцом в салоне связи в городе Суворов. Этот салон закрывается, и ее надо уволить по соглашению сторон. Мы ей предложили работу в других городах, но она отказывается там работать и увольняться не хочет. Как нам поступить. До какого срока беременности можно ее уволить? А если она откажется, как тогда быть в этой ситуации, салон находится в г. Суворове, а остальные салоны в других городах, ей надо предложить ездить в другой город на работу, или как быть в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
23.05.2016, 21:57

Как уберечься от увольнения при сокращении штата - права работодателя и работника

Помогите пожалуйста. У меня такая ситуация. Я работаю в магазине самообслуживания кассиром. В магазине работают продавцы пенсионеры, также после меня был принят на работу кассир. В связи с сегодняшним кризисом работодатель сокращает штат, то есть предлагает уволиться одному кассиру по собственному желанию, либо перейти работать в другой магазин продавцом в этой торговой сети. Но я не хочу увольняться по собственному желанию и работать в другом магазине продавцом. В крайнем случае могу уволиться по сокращении штата. Как мне быть, что делать? Подскажите права работодателя и мои тоже. Спасибо за ответ.
Читать ответы (3)
Юля
23.01.2015, 13:38

Как решить проблему закрытия мебельного салона и перевода на работу в другой город?

Я работаю в сети мебельных салонов, основной офис и часть салонов находится в Ростове-на-Дону а я работаю в салоне находящемся в другом городе (Новошахтинск) и тут вдруг наш салон решили закрыть сказав нам об этом по телефону за 10 дней до закрытия и предложили перейти работать в один из салонов в Ростове-на-Дону (а проживаю я и моя сотрудница в г.Новошахинске), а жильем в другом городе не обеспечивают. Говорят если это не устраивает то пишите по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как быть, как правильно поступить в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Пётр Евгеньевич
05.01.2018, 09:29

Уведомление о расторжении договора аренды и угрозы со стороны работодателя

Работаю продавцом в магазине "АРИАНТ" , 28.12.17 г принесли уведомление о расторжении договора аренды на помещение в котором мы работаем. В этот же день работодатель устно предложил уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье. Отказалась, за мной нарушений нет. На следующий день от работодателя пришли с угрозами из службы безопасности фирмы. Увольняться по собственному желанию отказалась. Есть желание уволиться из этой организации с хорошей компенсацией. Как это сделать? На руках копия уведомления о расторжении аренды.
Читать ответы (2)
Анастасия Константиновна
16.10.2015, 23:15

Ситуация с изменениями в должности и закрытием салона - права и варианты развития событий

Ситуация следующая. В августе устроилась на должность управляющего салоном. По истечению 2 месяцев сменился старший по территории и она сообщила, что оказывается возвращается предыдущий управляющий из другого города, и она не знает что со мной делать, т.к.я самый новый работник. Предложила 3 варианта: перевод в другой город, понижение в должности, увольнение по собственному. Через 2 нелели этот салон закрывается и переезжает на новый адрес, но в этом же городе. Пока я обдумывала, узнала что беременна. Подскажите, имеют ли право меня понизить в должности без моего согласия? Что могут сделать при закрытии салона?
Читать ответы (4)
Александр
14.05.2013, 13:22

Могу ли я настаивать на увольнении с компенсацией при закрытии магазина, если не согласен на предложенное место работы?

Работаю продавцом-консультантом в магазине, в связи с низкой рентабельностью магазин закрывают, мне предложили работать по другому адресу, но меня это не устраивает. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией? Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или увольнение по несоответствию. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Жукова Екатерина Викторовна
01.11.2014, 11:54

Неожиданное закрытие салона - как защититься и что делать с работниками?

У нас такая ситуация: мы магазин федеральной сетки, арендодателю пришло письмо о закрытии салона в нашем городе (30,10,2014). Из главного офиса о закрытии магазина приказа не поступало. За какой срок должны предупредить работников о закрытии. Хотят чтобы мы написали заявление по собственному желанию. Подскажите, пжлт наши действия. Должны ли нас уволить по сокращению с выплатой выходного пособия?
Читать ответы (2)
Анастасия
10.06.2015, 15:56

Сотрудники ООО не согласны с предложениями после закрытия одного обособленного подразделения - как найти выход?

В ООО два обособленных подразделения (в ТД прописано четко место нахождения моего рабочего места: город, улица, дом), сейчас работодатель принял решение о закрытии одного обособленного подразделения. Нас, работников, уведомили об этом за два месяца и предложили перевод в другое ОП в другом городе либо увольнение по собственному желанию. Ни с одним из вариантов мы не согласны, как быть?
Читать ответы (1)