У меня проблема такая, я ушла в декрете первым ребенком и не выходя из первого декрета ушла во второй со вторым ребенком. За это время на работе произошли изменения и должны были кого-то сократить, но т. К. Я в декрете ни кого не сократили. (Я кстати работаю в магазине Магнит ЗАО Тандер) теперь когда я хочу выйти на работу, мне могут предоставить место только в другом магазине Магнит, не в моем населенном пункте, что для меня не удобно... Законно ли это?
Нет, незаконно.
На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ При выходе из отпуска работодатель ОБЯЗАН предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Согласно статье 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу .
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
