Работодатель обязуется обучить, но не выдает диплом - можно ли доверять такому договору?

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Проблемы с договором целевого обучения - требование возврата денег и перевод на платную форму обучения

В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение (в договоре указано, что я должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет). Фактически за 2 года обучения по целевому я отработала 2 года. Правомерно ли это ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.

Читать ответы (1)

В данный момент обстоятельства складываются так, что, возможно, мне придется уехать в другой город.

Я устроилась работать парикмахером в салон красоты, мои работодатели предложили мне подписать ученический договор (в самом ученическом договоре есть пункт о том, что настоящий договор является дополнительным к трудовому договору (заявлению о прохождению стажировки) ... Но дело в том, что я не оформлена в данной организации и никакого заявления я также не писала. По условиям данного договора работодатель должен меня обучить, а я должна отработать у него не менее 2-х лет, либо выплатить 20 тысяч рублей. С момента подписания данного договора не прошло и месяца и было проведено всего 3 занятия.. В данный момент обстоятельства складываются так, что, возможно, мне придется уехать в другой город. Скажите пожалуйста, действителен ли данный договор без трудового договора, могу ли я его рассторгнуть и должна ли я выплатить материальную компенсацию работодателю (если должна, то в каком размере, ведь обучение мое лишь на начальной стадии) ?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя

Может ли работодатель в сфере здравоохранения, заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об обучении за счет средств работодателя, в соглашении прописать сколько работник должен отработать после обучения, если это обучение является условием выполнения работниками определенных видов деятельности?

Читать ответы (2)

Условия трудового договора и обучения

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?

Читать ответы (1)

Лохотрон с подписанием договора об обучении - наш опыт и что делать в такой ситуации

Моя супруга хотела устроиться на работу по объявлению в газете. В объявлении было указано, что фирма набирает сотрудников без опыта работы и обучает их за свой счёт. Когда она прошла собеседование ей предложили подписать договор на обучение. В договоре, на первый взгляд, было указано только то, что работодатель оплачивает обучение и в случае успешной сдачи экзаменов после обучения трудоустраевает. Работник обязуется отработать 24 месяца. При расторжении договора со стороны работника, последний обязуется возместить своё обучение работодателю. После подписания договора и обучении в течении четырёх дней, пересмотрев ещё раз не подписанную копию договора мы заметили, что скреплены только первый и последний лист. Промежуточных пунктов не предоставили. Также не предоставили второй экземпляр договора сославшись на отсутствие печати в офисе. При этом когда супруга подписывала договор было также только две страницы, причём не скрепленные даже степлером. В группе на данный момент обучается 8 человек. Мы думаем, что это очередной лохотрон на который мы попались. Подскажите, пожалуйста, что мы можем предпринять в данный момент. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Проблемы с трудоустройством после обучения на должность бортпроводника

Заключила ученический договор с авиакомпанией на должность бортпроводника, прошла успешно обучение, свидетельство бортпроводника находиться у авиакомпании, на руки не выдали. В ученическом договоре указано, что после обучения с нами заключат трудовой договор, но после обучения в связи с ситуацией с санкциями и тд. нам отсрочили трудоустройство на неопределённый срок. В ученическом договоре указано что стоимость обучения при расторжение договора составляет 160 тысяч рублей если не отработать 3 года в этой компании. Могу ли я разорвать с ними договор и не выплачивать за обучение и получить на руки своё свидетельство бортпроводника, так как они нарушили пункт договора о трудоустройстве? (есть пример договора в электронном виде)

Читать ответы (1)

Договор о бесплатном обучении с вузом и обязательное трудоустройство

С вузом заключен договор о бесплатном обучении, предусматривающий обязательное трудоустройство после получения диплома (бакалавра или магистра в договоре не указано). правомерны ли действия вуза по понуждению к заключению трудового договора после получения диплома бакалавра. Как продолжить обучение на магистратуре.?

Читать ответы (3)

Обязательное обучение на оборудовании - условия и ответственность работника

Для работы на оборудовании нужно обучение. Вправе работодатель заключает договор в котором нужно отработать определенный срок иначе при увольнении стоимость обучения обязуюсь оплатить.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель обязуется обучить, но не выдает диплом - можно ли доверять такому договору?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов