Проблемы с выходом из декретного отпуска - отказ работодателя и изменение условий трудового договора

Здравствуйте!

Нет, не правомерно

1. Если сами по заявлению перевелись, не возможно.

2.Вам должны предоставить ваше рабочее место согласно доп.соглашения.

3.З/п устанавливается договором.Изучите доп соглашении.

Добрый день!

1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) - ст. 256 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с должностью и условиями, установленными трудовым договором (или доп. соглашением, если Вы его подписали).

2. Уволить Вас могут, но перечень оснований ограничен.

Ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

3. Вы вправе отказаться от любой предложенной должности и требовать предоставления Вам работы по должности в соответствии с трудовым договором.

4. Оплата должна производиться в размере, установленном для Вашей должности.

1. На сегодняшний день вы занимаете должность в соответствии со штатным расписанием . Это должность на которую вас перевели с вашего согласия. Соглашение сторон достигнуто согласно статье 72 ТК РФ, перевод осуществлен законно. Вернуться на прежнюю должность возможно только тем же путем, по соглашению сторон. Одного вашего желания мало.

2. Расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3-х лет не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 261 часть 4. Для увольнения по вышеуказанным статьям должны быть реальные законные основания. Если виновных действий с вашей стороны не будет, то и не будет основания.

3. При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором на момент выхода. Статья 256 ТК РФ . Если вас не устраивают предлагаемые вакансии, то и никакого перевода не будет. Перевод возможен только по соглашению сторон. Статья 72.1 ТК РФ .

4. Оплата труда должна производиться в соответствии с установленой трудовым договором на момент выхода вас из отпуска. Если работодатель по своей инициативе меняетт систему оплаты, то он обязан следовать процедуре статьи 74 ТК РФ : Предупреждение не менее чем за два месяца; в случае отказа, предложение другой имеющейся работы, в случае ее отсутствия или вашего отказа от предложенных вакансий договор расторгается по п.7 ч1. Ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой двухнедельного пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ .

А поконкретнее можно?