Может ли директор требовать подписать должностные обязанности и договор о материальной ответственности у врача-косметолога?

398₽ VIP

Да, это возможно, но только с вашего согласия и если вы обслуживаете материальные ценности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 244]

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Вы можете задать директору вопрос: "Согласно какому нормативно-правовому акту должность врача-косметолога предусматривает полную материальную ответственность ?". Должностные обязанности подписать надо, но прежде их прочитать. Если в них будут положения, не относящиеся к врачебной деятельности по вашему профилю, то Вы вправе с ними не согласиться. Должность врача - косметолога не входит в перечень должностей, по которым предусмотрена полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

По общему правилу ни в трудовом договоре, ни в локальном нормативном акте организации не могут устанавливаться случаи полной материальной ответственности. Основания для взыскания с работника ущерба в полном объеме могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Перечень случаев полной материальной ответственности определен в ст. 243 ТК РФ. К ним относятся:

наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работника;

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба;

причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;

разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Если принимаете ТМЦ себе в подотчёт, и списываете их, то договор о полной материальной ответственности нужно заключать.

В ином случае ничего не подписывайте - всё равно работодатель может предъявить Вам полную материальную ответственность без договора на основании ст. 243 ТК РФ:

"Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей."

А должностные обязанности Вы обязаны подписать, если согласны с ними.

В ином случае тоже не подписывайте, и работодатель обязан обратиться в суд для понуждения работника подписать свои должностные обязанности.

Здравствуйте! Согласно ст 244 ТК РФ договор о полной материальной отвественности заключается с работниками при приеме на работу в чьи обязанности входит прием на хранение, обработку изготовлению), учет, отпуск материальных ценностей, выдача материальных ценностей

В Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Нет профессии врача косметолога. Действия работодателя неправомерны

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее - постановление Пленума Верховного Суда РФ).

Обратите внимание: в случае спора с работником по данному вопросу, работодателю придется доказать, что при приеме на работу с работником было оговорено условие о необходимости заключения договора о материальной ответственности. Поэтому, чтобы исключить проблемы в дальнейшем, желательно отразить данное условие в трудовом договоре или должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ)

Должностные обязанности можете подписать- дату сегодняшнюю поставьте- 3 года без них жили и работали и зарплату получали

Далее с ним изучаете ст244 тк рф- в процессе совместного чтения пусть он вам объяснит какие материальные ценности он вверяет вам и как создал основания для их сохранности

Уважаемая Ирина Александровна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) определены случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статьей 244 ТК определены письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 85 от 31 декабря 2002 г. был утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению.

Если ваша должность или вид работы входит в этот Перечень, то с вами работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности.

Кроме того, согласно статьи 72, 74 ТК РФ работодатель обязан о заключении договора о полной материальной ответственности с работником, если такой договор не был заключен сразу при приеме на работу, уведомить работника не менее чем за два месяца, а если работник через два месяца не согласится заключать договор о полной материальной ответственности, то с ним работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.7 части первой статьи 77 ТК с выплатой двухнедельного выходного пособия в размере среднего заработка.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.