Нужно ли подписывать договор о полной материальной ответственности без трудового договора?
Работодатель требует подписать договор о полной материальной ответственности. Могу ля я его не подписывать? Трудовой договор со мной не заключили. Работаю продавцом в магазине.
Договор о полной мат ответственности может быть заключен только с сотрудником
Если с Вами не заключили трудовой договор, то Вы и сотрудником не являетесь
можете отказаться от подписания договора от мат. ответственности.
Спросить
При отсутствии трудового договора естественно, что матответственность подписывать не стоит, работодатель хочет схалявить, но и себя обезопасить. Пригрозите обращением в ГИТ, т.к. он обязан заключить для начала ТД.
Официально Вы не являетесь сотрудником, все требования необоснованные.
Спросить
Я работаю в магазине продавцом. Никаких договоров не подписывала. И спустя год работодатель требует подписать договор о материальной ответственности. Могу ли я отказаться от этого?
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с вами лишь при наличии трудовых отношений, оформленных трудовым договором. В Вашем случае отказаться вы, безусловно, можете! Другое дело, что и ваш неофициальный работодатель без трудового договора может попросить Вас в любой момент. Если хотите остаться на этой работе, требуйте заключения трудового договора по всем правилам ТК РФ и только тогда подписывайте договор о полной материальной ответственности.
Спросить
Обязана ли я подписывать трудовой договор и договор о материальной ответственности (работаю продавцом), если меня не оформляют официально. Законно ли работодатель требует от меня это? будет ли иметь силу такой договор о материальной ответственности?
Если с Вами заключат трудовой договор, то Ваше устройство на работу будет официальным.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине пром товаров 2.5 года без оформления по трудовому договору, три дня назад была проведена ревизия и выявлена недостача, сейчас работодатель требует заключить и подписать договор об индивидуальной материальной ответственности. Недостачу не взыскивает. Нужно ли подписывать такой договор, если нет трудового. И будет ли договор иметь юридическую силу в случае обращения в суд работодателя.
Добрый день.
Что - бы с Вами в принципе заключить какой - либо договор Вы должны быть официально трудоустроены в данном ИП.
В соответствии с частью 1 статьи 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Вы не является работником данного ИП, а ИП формально по отношению к Вам не является работодателем. Следовательно и речи не может быть о договоре материальной ответственности.
С Уважением,
Адвокат Шемякин И.В.
тел.: 8-915-755-23-15
СпроситьЯ работаю продавцом - консультантом в магазине ЗАО Дети могу ли я отказаться подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности, если в магазине нет ни охранника, ни видеонаблюдения?
Можете. Материальная ответственность регулируется главой 39 ТК РФ.
Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях... неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно ст. 245 ТК РФ (Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Так что, если в магазине нет охраны, то Вам придет ежедневно требовать от директора подписывать акт сохранности товара, в котором перечислить весь товар на момент закрытия магазина и проверять утром в момент открытия. Факт исчезновения товара тоже фиксировать. А еще лучше - не работать в таком магазине.
СпроситьЯ работаю в магазине, работодатель не выдаёт 2 экз. трудового договора и не заключил со мной договор о полной материальной ответственности, а сейчас решила провести ревизию. Несу ли я какую то ответственность за товар. Может ли она в случаи недостачи взыскать ее с меня. И имеет ли она права не предоставлять трудовой договор.
Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, договор о материальной ответственности в течении трех дней после того, как вы приступили к работе. Без договора ущерб взыскать непросто будет.
Спросить
Здравствуйте! Никакой ответственности за товар Вы в данном случае не несете. Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор, один экземпляр которого отдается Вам. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
СпроситьРаботаю грузчиком, в мебельном магазине... Начальник (угрожая увольнением) требует подписать Типовой договор, о полной индивидуальной, материальной ответственност.
Если у Вас уже есть трудовой договор, то вы можете отказаться от дополнений к нему ввиду указанного Вами.
СпроситьСкажите пожалуйста, Я работаю начальником склада в техцентре. Я подписывал трудовой договор и договор о личной материальной ответственности. Сейчас работадатель заставляет меня подписать договор, о коллективной материальной ответственности. Обязан ли я его подписывать? Спасибо!
Это зависит от Ваших должностных обязанностей. Если Вы получаете детали со склада и работаете в бригаде, каждый член которой тоже может получать детали, то это оправдано. Или смена на АЗС, например, отпуск топлива и получение денег не конкретным лицом, а бригадой-также.
Спросить
Добрый день! Нужно ознакомиться с должностной инструкцией и тогда можно подготовить ответ. Желаю вам удачи и всего самого наилучшего, звоните.
СпроситьУ меня должность кладовщика, мне пришел трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности, я запросил акт передачи имущества и инвентаризационную опись, работодатель отказался мне предоставить данные документы, после чего я отказался подписывать договор о материальной ответственности, в праве ли я подписать трудовой договор но не подписывать договор о материальной ответственности? И обязан ли работодатель в данной ситуации принять меня на работу?
Договор о полной материальной ответственности является дополнительным по отношению к трудовому. Работник будет нести полную материальную ответственность только в случае, если будет заключен отдельный договор соответствующего содержания (статья 243 Трудового кодекса РФ). передача товарно-материальных ценностей при смене материально-ответственного лица сопровождается проведением обязательной для таких случаев инвентаризации имущества. Таковы требования Закона о бухгалтерском учете.
При передаче материальных ценностей новому материально-ответственному лицу (при увольнении работника, переводе на другую должность или др.) кроме материалов обязательной инвентаризации оформляется также акт приема-передачи товарно-материальных ценностей. В акте отражаются наименование передаваемых товарно-материальных ценностей, их количество, цена за единицу, стоимость по каждой позиции, а также реквизиты (должность, Ф.И.О., роспись, дата) о сдаче и приеме материальных ценностей. В обязательном порядке в акте указывается дата, на которую приведены данные о наличии материальных ценностей. Основанием для заполнения данных акта могут являться итоги проведенной инвентаризации, то есть соответствующие инвентаризационные описи.
Акт приема-передачи материальных ценностей от одного материально-ответственного лица другому визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения.
При проверке акта главный бухгалтер и (или) иное должностное лицо обязаны сверить указанные в акте данные с данными бухгалтерского учета и материалами проведенной инвентаризации. В случае выявленных расхождений руководители организации, структурного подразделения или иное уполномоченное должностное лицо организации должны быть уведомлены о необходимости принятия мер к урегулированию разногласий до даты расторжения трудового договора, перевода работника на другую должность и т.п.
СпроситьРаботаю продавцом консультантом в мебельном магазине, трудовые отношения никак не оформлены. Принимаю у людей заказы на мебель и деньги. Выдаю товарные чеки в которых расписываюсь свей фамилией. Имеет ли право работодатель требовать подписать договор о полной материальной ответственности, если трудовой договор заключать не хочет.
Не заключили трудовой договор и договор о материальной ответственности с продавцом. Коллектив магазина где она работает совершили недостачу. Возможно ли отнести недостачу на продавцов? Или как лучше поступить?
Трудовой договор даже не заключенный в письменной форме при условии допуска работника к работе считается заключенным (ст. 67 ТК РФ), а вот с договором о ПМО такой номер не пройдет
Спросить
