Основание для назначения меньшей зарплаты на испытательный срок для новых работников - необходимость приказа или достаточно упоминания в трудовом договоре?

24.07.2008, 16:22

• г. Москва

Проясните, пожалуйста, ситуацию: на нашем предприятии штатным расписанием установлена конкретная зарплата для сотрудников. Недавно руководством было принято решение о том, что для вновь прибывших работников будет назначаться испытательный срок (с соответственно меньшей зарплатой). В действующем штатном расписании обозначена только основная зарплата. ВОПРОС: на каком основании платить новым работникам в течении 3 х месяцев меньшую зарплату? Надо ли издать приказ обустановлении испыт. Срока для вновь прибывших работников? Или достаточно оговаривать это в труд договоре с ними?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доникова М.И.

24.07.2008, 17:40,

г. Москва

Уважаемый Вячеслав,

почему Вы решили, что во время испытательного срока "соответственно меньшая зарплата"? Размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (т.е. тарифными ставками, должностнми окладами, доплатами, надбавками, премиями и пр.) Нахождение работника на испытательном сроке никак не ограничивает его право на получение предусмотренной Вашим штатным расписанием заработной платы по данной должности в полном размере. Что касается приказа: условие об испытании обязательно включается в трудовой договор, приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора. Существует унифицированная форма приказа о приеме на работу № Т-1 в ней предусмотрена графа "с испытанием на срок", поэтому в приказе необходимо указать каков срок испытания.

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основание для назначения меньшей зарплаты на испытательный срок для новых работников - необходимость приказа или достаточно упоминания в трудовом договоре?

Москва - онлайн услуги юристов