Вопросы о выходе из декретного отпуска и замещении должности - права сотрудников и возможные варианты

Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку трех лет еще нет). Работаю начальником отдела. На время моего отсутствия один из специалистов отдела переведен на мою должность начальника (далее буду называть его зам), а на его должность специалиста временно взят новый человек (далее буду называть - временная сотрудница) - по срочному договору до момента моего выхода и соответственно перевода зама обратно на свою должность специалиста.

Когда пришла с заявлением о выходе, где указана конкретная дата (через неделю), выясняется, что временная сотрудница беременная, и уволить ее не могут, несмотря на то, что договор у нее срочный. И начался какой-то кипеш (извините...). Мое заявление мой начальник не завизировал, соответственно, в отдел кадров я его пока официально не передала. Разговаривала пока со всеми устно, в том числе с HR-директором. На мои вопросы - а в чем проблема? И какие могут быть варианты? - отвечали пока туманно - мол, так как ты выходишь, а ее мы сразу уволить не можем, это превышение утвержденного ФОТ. То есть проблема в деньгах. А варианты могут быть разные, проблему надо решать комплексно. Пока взяли тайм-аут на пару дней.

Подскажите, пожалуйста, по законодательству какими могут быть эти разные варианты? В первую очередь для меня и основных сотрудников отдела? Могут ли меня заставить посидеть в декретном еще несколько месяцев? Имеют ли право срезать зп постоянным сотрудникам отдела для выплаты зп временной сотруднице? (у нас зп состоит из оклада и надбавки. Все официально, надбавка оформлена приказом и подшита к личному делу).

Заранее благодарю за ответ!

С уважением, Александра.