Вопросы правовой защиты - Может ли местная администрация снести соседский дом и построить на его месте дневной стационар?

Уважаемая Елена, здесь идет формат вопросов, составить заявление в суд это не минутное дело. Вам необходимо обратиться к юристу по месту жительства, или к нашим юристам в раздел платных консультаций.

Здравствуйте, Лена!

Исковое заявление невозможно составить в рамках виртуальной консультации. Граммотно составить Вам иск может юрист или адвокат, обратитесь к любому в Вашем городе.

С уважением!

Здратсвуйте! Если граница на местности не установлена и имеется спор о границе смежных земельных участков, то забор не имеете право ставить. При наличии спора о границе он должен быть разрешен в судебном порядке.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять;

состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Главная Увольнение Увольнение за отказ от перевода на другую должность  A Decrease font size. A Reset font size. A Increase font size. Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 7 мин. Декабрь 2020 Оксана Валентиновна ПшеницынаОставить комментарий on Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Прочтений: 308 Из статьи вы узнаете: Что такое перевод? В каких случаях осуществляется перевод? Получение отказа на перевод Приказ на увольнение Трудовая книжка Выплаты при увольнении Увольнение за отказ от перевода на другую должностьНередко работодатель по тем или иным причинам вынужден предложить работнику перейти на другую должность, которая порой оказывается нижестоящей или имеет меньший оклад. При отказе от поступившего предложения, равно как и при его игнорировании, работодателю приходится расторгать контракт, заключенный с сотрудником при трудоустройстве. Рассмотрим подробнее, как на практике происходит увольнение за отказ от перевода на другую должность. Что такое перевод? Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, под переводом лица на другую позицию в компании, прежде всего, подразумевается изменение условий контракта, которые были согласованы при приеме его на работу. При этом для осуществления кадровой перестановки руководству предприятия практически всегда требуется предварительное получение согласия от рабочего, а также обязательного заключения с ним допсоглашения в письменной форме. Под переводом следует понимать: изменение спектра обязанностей и задач, иначе говоря, трудовой функции, которые были возложены на рабочего условиями заключенного с ним контракта; смена структурного подразделения, где числится лицо, при условии, что непосредственно в контракт были включены сведения о таком подразделении. Как отмечено в ст. 57 ТК РФ, руководство самостоятельно принимает решение указывать в контракте или нет структурное подразделение, например, цех, отдел, филиал и тому подобное; перевод подчиненного на работу в другой населенный пункт, в связи со сменой местонахождения предприятия. Статья 72.1 ТК РФ, гласит, что переводом, в том числе считается и перемещение сотрудника к иному работодателю. Но данный случай отличается от прочих тем, что рабочие отношения между сторонами завершаются согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А на новом месте трудоустройства с рабочим подписывается другой контракт. При этом рабочий может перевестись как на постоянной основе, так и временно, то есть на конкретный период. Постоянный перевод допускается только при документальном подтверждении согласия работника, оформляемом в виде допсоглашения к трудовому контракту. Перемещение работника, не ведущее изменений условий контракта, осуществляется без одобрения подчиненного. Вам также будет интересно: — Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса? — Как и какие вакансии работодатель должен предложить при сокращении? В каких случаях осуществляется перевод? Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять; Обратите внимание! В соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт только с главой организации, его замами и главбухом. Согласно ч. 2 указанной нормы права, перемена собственника имущества не является основанием для увольнения персонала организации по инициативе работодателя. Состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Временный перевод, регламентированный ст. 72.2 ТК РФ, производится администрацией предприятия без получения согласия от подчиненного. Он может потребоваться если: необходимо заменить основного специалиста в период его отсутствия или же на период до года, например, замена работницы, ушедшей в декрет; если случилась катастрофа техногенного или же природного характера, авария на производстве или же простой, а также угроза порчи имущества компании, необходимость подмены рабочего, который временно отсутствует, то оформляется перевод на период до 1 месяца. При этом в контракт трудящегося, по условиям ст. 72.2 ТК РФ, никаких изменений не вносится.

Поскольку перевод по инициативе работодателя возможен только при выраженной на это воле подчиненного, то ему минимум за 2 месяца направляется уведомление. В документе обязательно излагаются причины принятия руководством соответствующего решения. Рабочий должен поставить ознакомительную подпись в уведомлении. В том случае, если он не желает расписываться, то можно оформить акт о том, что уведомление было предъявлено и зачитано вслух. Если соблюсти указанный порядок, будет считаться, что рабочий уведомлен надлежащим образом. Одновременно с уведомлением рабочего о предстоящем событии, ему в письменном виде предлагаются должности, которые можно занять и соответствующие им оклады. Также в документе разъясняются последствия, которые наступят при отказе рабочего от предложения руководства.

Если нет этих основания значит работодатель не прав.

Здравствуйте! Нет, это не так! Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286):

п. 58:

Оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях "дневного стационара" осуществляется по правилам, установленным для оформления листков нетрудоспособности при амбулаторно-поликлиническом лечении.

Непонятно, как на вашем участке оказался чужой дом. Вам нужно для начала обратиться к кадастровому инженеру и сделать межевание.

Открыть больничный у участкового терапевта.

Так это надо было решать с лечащим врачом до начала прохождения дневного стационара. БЛ по правилам выдаётся.

Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальными нормативно-правовыми актами. Однако если Вы не выполняете обязанности анестизиолога-реаниматолога высшей категории, то вполне возможно, что это правомерно. В случае несогласия Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также Вы не лишены права подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

К Сожалению работодатель имеет на это право согласно статьи 57 ТК РФ.Доплата за категорию является стимулирующей выплатой и не входит в базовую ставку. В любом случае можете обратиться в суд. В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По доплате надо смотреть положение об оплате труда и Ваш трудовой договор (ст. 8 ТК РФ).

Если доплата именно за категорию, то ее снять не должны. Т.к. условия не поменялись.

Если же доплата была за режим работы (ночное время), а Вас перевели на дневное, то ее снимут. И это при таких условиях законно.

Сам по себе перевод в дневной стационар не является основанием для снятия доплаты за высшую категорию Вы же в результате такого перевода не перестали же быть специалистом высшей категории Думаю, что снятие доплаты является неправомерным Вам нужно обратиться для защиты своих нарушенных прав в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ

Ваш сертификат дает вам право работать и в дневном стационаре

Согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. N 982 н г. Москва "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста". Сертификат специалиста (далее - сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности.

То есть значения не имеет что это дневной стационар

Здравствуйте

обращайтесь в суд. По другому проблему не решить.

Прекратить деятельность клуба можно только через суд. В суде и доказывайте неосновательность действий администрации по закрытию клуба

Здравствуйте!

Основания могут быть различные. Возможно ранее были предупреждения, например, о необходимости допуска энергетиков и Вы их не допустили или какая-нибудь аварийная ситуация. Уточните у них, можно в письменном запросе. Если будете сомневаться в законности действий, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Отключение жилого дома от электрических сетей возможно только письменного предупреждения собственника не менее чем за 1 месяц до предполагаемого отключения.

Из Вашего вопроса не ясно, каким образом Вы узнавали об отсутствии задолженности по оплате электроэнергии.

Возможно, что поставщик услуг произвел расчет потребления электроэнергии в Вашем доме по нормативам, а не по счетчику, либо кто-то самовольно подключился к Вашему счетчику, в результате чего задолженность образовалась. Скорее всего, Вас предупреждали о ее наличии по месту нахождения дома, в котором Вы не проживаете несколько лет. Поэтому дом и отключили от электрических сетей.

Вам нужно обращаться в энергосбытовую компанию, производить сверку расчетов, разбираться.

Если нет задолженности по оплате электроэнергии, то естественно, никто не имеет право прекратить подачу электроэнергии. Так что выясняйте данный вопрос. Возможно, что отключили по ошибке, поскольку такое иногда случается.

Здравствуйте, Анна. Для анализа Вашей ситуации меня интересует следующее.

Дед завещал Вам конкретное имущество или все имеющееся на момент его смерти?

На каком праве деду принадлежал земельный участок и его назначение?

ПОдерживаю коллегу, сначала попытайтей найти документы на дом, на землю, даже общие совхозные,потом привяжите к ним дедушку и его права.А только потом в суд.