Права работника в отношении оплаты больничного листа при работе по совместительству

Я на предприятии работала как на основной работе 8 лет. Мне выдали больничный лист по беременности и родам с 6.01.как по совместительству. На этом предприятии меня с 12.01 отправляют в отпуск и преводят с 9.02 на совместительство. Будут ли мне что либо оплачивать. Во время отпуска я отработала три дня (12.01, 13.01, 14.01..).Написала заявление что с 6.01 у меня больничный лист.

25 марта 2009 г у меня родился сын, я ушла с работы в декретный отпуск. Наше предприятие, где я работаю нормировщиком, юридически разделено на 2 предприятия, в одном я работаю на 0,5 ставки-основное место работы, в другом на 0,5 ставки по совместительству (так работают большинство наших сотрудников). Больничный лист (по беременности и родам) мне оплатили и на основной работе и по совместительству. Я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в оба предприятия. В бухгалтерии мне сказали что будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком только по основной работе (примерно 4000 руб), а по совместительству не положено. Средняя зарплата у меня по основному месту работы-9000 руб, по совместительству-9000 руб, в сумме я получала 18000 руб. Права ли я в том что требую оплачивать мне отпуск по уходу за ребенком и по совместительству?

Человек долгое время работал (больше 8 лет), потом взял административный отпуск на полгода и устроился на время административного отпуска на другое предприятие по совместительству, во время работы по совместительству был больничный, в котором галочка стоит напротив работы по совместительству, Бухгалтерия предприятия и фонд соцстраха отказываются оплачивать больничный на работе по совместительству, мотивируя тем, что человек должен был взять больничный по основному месту работы, и тем, что в предыдущие два года не было ни одного дня работы по совместительству, поэтому такие больничные не оплачиваются. Так ли это?

Я работаю на основной работе и по совместительству. Могу я получить расчет больничного листа по беременности и родам еще и у совместителя (есть больничный лист на этого работодателя, где я работаю по совместительству). По основной работе я получила расчет. В какой срок я должна предоставить его по месту работы по совместительству.

Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.

Скажите пожалуйста, может ли администрация настаивать на том, что я работаю у них по совместительству и фиксировать это в договоре, если у меня нет основного места работы? Трудовой книжки тоже нет, т.к. это первое место работы.

Как мне быть, чтобы получить отпуск по беременности и родам, который мне отказываются оплачивать под предлогом, что я работаю по совместительству?

Могу ли я настаивать на выдаче трудовой книжки? Могу ли я требовать, чтобы это место работы считали основным? Кто вообще решает, основное это место работы или совместительство - работник или администрация?

Я у работадателя устроена по второй трудовой книжке, а в больничном листе по беременности и родам стоит отметка по совместительству (больничный лист, где отметка как основное место работы, я сдала на основное место работы) должны ли мне оплатить этот больничный? Спасибо большое.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). На том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? Причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!

Я пошла на больничный на основной работе, а на работе по совместительству требуют писать заявление на дни по больничному листу отпуск без содержания или предоставить копию больничного листа. Что делать?