Как избежать увольнения после случайного начисления себе лишней зарплаты в размере 7000 рублей?

написать заявление о возврате переплаченной суммы в результате технической ошибки.

Вообще в таких ситуациях прежде чем принять решение об увольнении согласно ст193 ТК РФ должна быть затребована письменная объяснительная Вот и описывайте подробно ситуацию,сделав упор на то что начисление произошло неумышленно

Здравствуйте!

Угрозы работодателя пока что не имеют правового значения. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.