Работодателям, нарушающим переход на 4-х дневную рабочую неделю, грозит ответственность - как убедить перейти на пятидневку

Я являюсь сотрудником организации. В связи с тяжелой финансовой ситуацией в организации меня и других сотрудников вынуждают написать заявление о переходе на 4-х дневную рабочую неделю, но фактически мы должны работать 5 дней (оплата будет только за 4 дня). Некоторым сотрудникам предложено написать заявление об уходе по собственному желанию (для оптимизации расходов).

У меня на иждивении неработающая жена (банк, где она работала, был лишен лицензии во время отпуска по уходу за ребенком. Сократили.) и ребенок 1,5 года.

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Имею ли я право не писать данное заявление на переход на 4-х дневную рабочую неделю по собственному желанию? И чем мне грозит отказ от написания заявления?

3. Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю и оплату труда по собственной инициативе, а не по моему заявлению?

4. Имеет ли право работодатель привлекать меня к работ без оплаты в 5 день рабочей недели?

5. Чем грозит сотрудникам отказ от написания заявления об уходе по собственному желанию?

Сложилась такая ситуация, я, по просьбе работодателя (финансовые трудности в компании), написал заявление на переход на неполную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Неполная рабочая неделя оформлена доп. соглашением к договору на этот срок. Сейчас прошло 2 месяца с момента подписания доп. соглашения и я хочу перейти обратно на полную рабочую неделю. Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе обратно на полную рабочую неделю?

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания...

Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?

С 1 июля заканчивается шестимесячный срок, который определен работодателю ТК, по сокращенной рабочей неделе. Теперь же выяснилось, что в дополнении к трудовому соглашению, которое мы подписали в январе, работодатель написал не шесть месяцев, как того требует ТК,а на неопределенный срок. Прав ли он,заявляя о том, что никакого перехода на полную рабочую неделю не будет? Что в этом случае имеет большую силу Закон или уловка работодателя?

На предприятии ввели 7-дневную рабочую неделю, за сколько работодатель должен предупредить сотрудников об изменении графика работы.

Некоторые работодатели устанавливают 6-ти дневную рабочую неделю. Не является ли это нарушением ТК РФ? В каком случае такой режим работы оправдан?

Работодатель хочет перевести на сокращенную рабочую неделю (с пятидневки на трех дневку), если за месяц до этого мне дали уведомление о сокращении. Законны ли действия работодателя.

Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?

Работодатель хочет перевести меня на 4-х дневную рабочую неделю, если я не согласен, что мне грозит? Какие компенсации возможны? Как уволят?