Вопрос: 1)что делать в данной ситуации с новым работником, которого приняли по срочному трудовому договору-увольнять его?
Ситуация такая: Работник ушёл в административный отпуск на 3 мес. (стало известно, что он устроился работать в другую организацию), на его место приняли по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника) другого человека. Не прошло и полмесяца, как старый работник захотел вернуться на прежнее место работы. Вопрос: 1)что делать в данной ситуации с новым работником, которого приняли по срочному трудовому договору-увольнять его? 2) можно ли отказать старому работнику вернуться на работу, до истечения административного отпуска (ведь он не ухаживает ни за ребёнком, ни т.д.-уважит. Прич., он устроился, как известно на другую работу на эти 3 месяца)?
Уважаемая Наталья!
Срочный трудовой договор заключается между работником и работодателем
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответсвии
с законом сохраняется место работы (ст. 59 ТК). Срочный трудовой договор,
заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
расторгается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК).
Смысл срочного трудового договора в данном случае заключается в том,
что работник выполняет функции временно отсутсвующего работника,
до его возращения, а не на определенный срок.
Придется срочника уволить.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
