Как отказаться от нежелательной должности без ущерба для себя и получить компенсацию в несколько окладов

16.02.2015, 10:10

• г. Москва

В нашей компании ожидается следующая волна сокращений, в которую попадаю я. Официального уведомления я не получала и не получу (по опыту предыдущих сокращений). Все предыдущие коллеги уходили по соглашению сторон с компенсацией в 2-4 оклада. Есть вероятность, что мне будут предлагать должность, в которой я не заинтересована. Могу ли я отказаться от этой должности без вреда для себя, чтобы уйти также по соглашению с несколькими окладами? А так же уточните пожалуйста, есть ли ограничения по количеству окладов в компенсации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

16.02.2015, 10:54,

г. Москва

Добрый день, количество окладов если речь идет о соглашении, может быть любым. На то оно и соглашение. Вы соглашаетесь на те или иные условия, и к должности предлагаемой вам это никак не относиться если вы собрались уходить. От этого количество не меняться. Вам предлагают должность( работодатель) аналогичную, вашей замещаемой, если таковой нет, то с вашего письменного согласия и письменного уведомления от руководства, вас переводят на должность ниже, либо вы увольняетесь по соглашению сторон. Но в соглашении читайте внимательно, и не верти на слово, вы уходите, и работодателю не выгодно отдавать вам золотые горы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от нежелательной должности без ущерба для себя и получить компенсацию в несколько окладов

Москва - онлайн услуги юристов