Оформление трудового договора на полставки для работника на дому после учебы - правильные шаги и возможности принятия на работу
₽ VIP
Как правильно оформить текст трудового договора работника на полставки, который работает на дому после учебы, время работы при этом с 15:00 до 20:00 (очная форма обучения)?
И имеем ли мы право принимать такого работника (на полставки в том числе) вообще (который будет работать на дому)?
Спасибо!
Здравствуйте.
Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ , при этом Вы указываете график рабочего времени соблюдая ст. 91 ТК РФ
Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста, т.е. норма
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; (В вашем случае половина этих норм, в зависимости от возраста сотрудницы)
Поэтому, как видите, препятствий нет, но особое внимание трудовое законодательство обращает на нормы рабочего времени.
Что касается работы на дому, трудовое законодательство, также не содержит запрета, но обращает внимание на то, что Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.(ст.ст.310, 311 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 433 Поиск Регистрация