Как уйти из компании достойно после конфликта с начальством?

398₽ VIP

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В судебном порядке можете оспорить (ст. 193 ТК РФ, ст. 55-56 ГПК РФ). Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Заключите соглашение при котором Вам выплачивается выходное пособие за 6 месяц, и пишите заявление по собственному желанию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Принудить уволиться по собственному желанию, в силу закона Вас не имеют право, в случае возникновения спорных ситуаций, любое действие руководства, вы имеете право обжаловать в инспекцию по труду.

Достойно - это оспорить все дисциплинарные акты в отношении Вас, пожаловаться в инспекцию Труда, пожаловаться в прокуратуру на предмет нарушений в сфере налогового законодательства, заодно анонимно в Роспотребнадзор - если специфика организации регулируется законом О ЗПП, а после сего уже можно и по собственному желанию уйти.

Еще желательно пожаловаться вышестоящему руководству (максимально вышестоящему - учредителям или генеральному) написать служебную записку дать под подпись.

Указать на ст. конституции, что незаконно дискредетируют на работе.

Всего Вам доброго, не отчаивайтесь, при должном давлении проблем можно доставить не мало кому угодно.

Не обращайте внимания - пусть обидчик от Вас бежит.

А вот выговор нужно обжаловать в суде согласно ст. 392 ТК РФ. Госпошлина не платится.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Чего у Вас нет.

Здравствуйте!

В указанном случае Вам стоит не допускать нарушений, даже незначительных, и таим образом вопрос будет разрешен.

Выполняя работу должным образом работодатель не сможет найти причину для увольнения а в случае незаконного, спланированного работодателем увольнения Вы будете восстановлены в прежней занимаемой должности.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Если у вас нет уверенности в возможности отмены дисциплинарных взысканий, как незаконных, то и в суд обращаться не стоит. В конце концов, как бы не повлиял на отношение к вам конфликт, опоздание на работу даже на 10 минут формально является нарушением правил внутреннего трудового распорядка и работодатель имеет право на применение дисциплинарного взыскания, если считает указанную вами причину неуважительной. (ст. 192- 194 ТК РФ) Тратить нервы, время, деньги из принципа - не благодарный труд. Стоит бороться, когда вы считаете себя правым на 100 процентов (кроме межличностных отношений) , т.е. ничего не нарушали, свои трудовые обязанности, прописанные в должностной инструкции или трудовом договоре, выполняете надлежащим образом.

Однозначно , и писать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) тоже не стоит, если такого желания у вас не имеется.

Если нет возможности остаться, предложите расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ)) с выплатой компенсации в размере не менее одно- или двухкратного среднемесячного заработка.

Для этого Вы вправе обжаловать наложенные дисциплинарные взыскания в суд в 3 месячный срок с даты наложения ст. 392 тк рф. И подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Обращаться с этими требованиями в Гос. Инспекцию труда особого смысла нет, т.к. они проведут только формальную проверку - а по ним процедура наложения взысканий соблюдена. Поскольку возник именно спор об обоснованности наложения взыскания он может быть разрешен только судом - иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя.

Уважаемая Галина, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК), За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных наказаний регулируется статьей 193 ТК.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обжаловать применение дисциплинарного наказания можно в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Галина, если Вы опаздывали на работу даже на 5 минут, то работодатель вправе был применить к Вам за это нарушение Правил внутреннего распорядка согласно статьи 192 ТК дисциплинарное взыскание с соблюдением положений статьи 193 ТК.

Так что по этому поводу писать жалобы в прокуратуру, в госинспекцию труда, а тем более к вышестоящему руководителю, мягко говоря, наивно. Не говоря уже о подачи иска в суд.

Прежде чем обратиться с иском в суд по любому вопросу, следует сначала уточнить у юриста о наличии оснований для такого иска. Если иск будет подан в суд без оснований, то судья может отказать истцу в удовлетворении исковых требований и взыскать с него судебные расходы в пользу ответчика, в том числе расходы ответчика по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по такому гражданскому делу.

Что касается вопроса о предложении Вам уполномоченным представителем работодателя уволиться по собственному желанию, то в этом нет никакого нарушения Трудового кодекса РФ, так как любой работодатель вправе любому работнику предложить расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК (по договоренности сторон).

Каждый работник в аналогичном случае уже вправе сам решать, что ему делать, уволиться по предложению работодателя, или поработать у него еще какое то время.

Так что выбор за Вами.

Вы пишите и спрашиваете: "Я только что вышла на пенсию, считаю себя профессионалом и уходить вот так не хочу. Не знаю как поступить, если нет возможности остаться. Посоветуйте как уйти достойно. Остаться видимо нельзя?"

Если Вы не желаете пока увольняться, то РАБОТАЙТЕ, но будьте, как "Штирлец", не опаздывайте на работу, не уходите раньше времени с работы (это касается и обеденных перерывов), а главное исполняйте свои должностные обязанности НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ.

Галина, если даже Вас решат при наличии нового основания уволить с работы на основании п.5, части 1, статьи 81 ТК, то Вы спокойно можете этого избежать, если будете хорошо знать основные положения ТК.

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи ВАм.

В данном случае действия работодателя нарушают Ваши права. Можете обращаться в прокуратуру и инспекцию по труду либо подавать иск в суд о восстановлении на работе.