Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно обращаться с заявлениями о неявке на работу - сроки, ответственность работодателя, порядок обжалования
₽ VIP

28.07.2008, 14:37
• г. Москва

"Кира, Вы можете с такими заявлениями обращаться в тот период, когда не работаете.

Факт получения заявления не является основанием для невыхода на работу. Работодатель обязан принять решение по заявлению и уведомить об этом Вас. В случае отказа - Вы можете такое решение обжаловать"

Устанавливается ли законом срок принятия решений по подобным заявлениям и срокам, в пределах кот. меня обязаны уведомить?

И заявление нужно направлять непосредственному начальнику или в отдел кадров?

Кто еще, кроме непосредственного руководителя имеет право подписывать такие заявления?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как правило, решение об увольнении работника должно быть принято в день его обращения с заявлением об увольнении. Работодатель вправе потребовать от работника отработать в организации еще 2 недели с момента поступления к работодателю заявления. Приказ об увольнении работника издается и подписывается директором организации. Заявление об увольнении должно быт зарегистрировано в книке входящей корреспонденции в организации, или отправлено по почте заказным письмом с уведомлением.

С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги