Как поступить, если работодатель требует возместить затраты на обучение при увольнении без ученического договора
Как быть в такой ситуации:
Работодатель отправил на обучение за счет компании в декабре месяце. Ученического договора составлено не было. Приказа на обучение и т.д. так же. Теперь, когда спустя два месяца я написал заявление по собственному желанию на увольнение, работодатель просит возместить ему затраты, понесенные на обучение. Ученический договор составлен якобы 13 декабря. Просят меня там расписаться задним числом. В договоре написано, что я обязуюсь отработать 2 года после проведенного обучения, в противном случае выплатить 70.000 рублей. Работодатель грозит не выплатить эту сумму мне в расчет при увольнении или\и не отдать трудовую книжку. Как поступить в данной ситуации?
Если бы меня поставили перед фактом, что я должен отработать 2 года после обучения - я бы отказался и уволился ещё тогда.
Спасибо.
С Уважением, Евгений.
Если ученический договор не подписан - нет оснований что-то требовать.
Можете просто рассмеяться ему в лицо и демонстративно порвать этот договор.
Если не отдаст трудовую книжку - то Вы можете подать на работодателя в суд и взыскать с него зарплату за все время задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение
Ученический договор - условия обучения и возможные требования работодателя при увольнении
Увольнение после подписания ученического договора - нужно ли выплатить стоимость обучения?
Как обеспечить исполнение условий договора, если сотрудник украл его
Оплата обучения при увольнении по соглашению сторон - кто должен оплатить?
Обязан ли сотрудник возмещать работодателю затраты на обучение при увольнении
