Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пересчет среднего заработка при повышении тарифных ставок - вопросы и ответы
₽ VIP

28.07.2008, 20:14
• г. Оленегорск

Помогите пожалуйста в очень сложном вопросе, связанном с пересчетом среднего заработка работника при повышении в организации тарифных ставок (окладов).

На нашем предприятии во всех структурных подразделениях с 01.07.08 г. полностью изменена система оплаты труда: работники переведены со сдельной оплаты труда на повременную; отменены действия положений о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности, за выполнение особо важных заданий, об установлении надбавки за достижения в труде. Введены новые оклады и установлены индивидуально каждому персональные надбавки. Все изменения зафиксированы в доп. соглашении к трудовому договору. В итоге новый общий доход работника (заработная плата) в связи с изменением условий труда (как условий оплаты) включает в себя выше перечисленные составляющие ранее действующей оплаты труда и он незначительно вырос или остался на прежнем уровне. Надо ли пересчитывать средний заработок согласно инструкции (т.е. на коэффициент роста новой тар. ставки по отношению к старой) ведь в таком случае предприятие несет дополнительные большие расходы, ведь реальное увеличение зар. платы или отсутствует или незначительное. Большое спасибо. Кольцова Светлана.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Средний заработок все равно необходимо пересчитывать, п. 16 "ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

кстати, на общий средний этот пересчет сильно не повлияет, если конечно Вы правильно подсчитывали ранее, т.к. ВСЕ надбавки (премии, коэфициенты) при расчете среднего заработка должны были в него включаться. И если у Вас просто данные стимулирующие выплаты просто были включены в оклад, то на общий размер среднего зработка это не повлияет, но пересчитать Вы все равно должны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России