Отказ в выплате выходного пособия при сокращении штатного расписания - законность и правовые аспекты

17.02.2015, 07:21

• г. Нерюнгри

Меня сокращают в связи с сокращением штатного расписания. При вопросе руководству о выплате мне выходного пособия мне ответили отказом в связи с тем что это не предусмотрено коллективным трудовым договором. Законно ли это.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

17.02.2015, 10:36,

г. Долгопрудный

Если основанием увольнения является именно сокращение - колдоговор не может менять закон.

ТК РФ.

"Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие

в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в выплате выходного пособия при сокращении штатного расписания - законность и правовые аспекты

Нерюнгри - онлайн услуги юристов