Изменение графика работы работников - оповещение и соглашение или персональное уведомление за 2 месяца?
При изменении графика работы работников достаточно ознакомить их с приказом и подписать доп. соглашения или же все-таки необходимо персонально уведомить каждого работника за 2 месяца, при этом работники не против на переход на сменный график работы.
Если работники заведомо согласны на изменение режима работы, то это отражается в подписанном обеими сторонами соглашении об изменении трудового договора. Если соглашение достигнуто и подписано в соответствии со ст. 72 ТК РФ, то достаточно ознакомить их с приказом, изданном на основании этого соглашения.
СпроситьНеобходимо письменно уведомить за 2 месяца.
Спроситьхотелось бы уточнить, изменение графика работы предприятия это организационные условия (ст. 74) или или все-таки это ст. 72 ?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
