Увольнение сотрудников при закрытии допофиса банка - статьи, согласие на работу и возможное применение ст.81 п.1 ТК РФ.

₽ VIP

1. работники допофиса подлежаат увольнению по п. 2 статьи 81 ТК РФ - по сокращению штата и численности работников.

2.Если в трудовом договоре данный допофис указан как место работы,то это будет является переводом и соответвенно согласие нужно. если же в трудовом договоре указано только наименование головной организации - то это будет являтся перемещением, что не требует согласия работника.

3.если сотрудник не согласен на перевод, то он подлежит увольнению по сокращению численности и штата работников, т.е. по п. 2 статьи 81ТК РФ

работатдатель заблаговременно, не менее чем за 2 месяца обязан предупредить работника под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией оранизации или филиала либо сокращении числиности штата. Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работадатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу соответствующую его квалификации. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответсвии с п.7 ст.77 ТК РФ.

При этом если филиал или допофис расположеное в другой местности, прекращает свою деятельность, но сама оранизация не ликвидируется, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ( ч.1 ст.81 ТК РФФ).

Уважаемая Елена.

Статья для увольнения сотрудников-п.1 ст.81 ТК РФ.Основанием для расторжения трудового договора будет внесение соответствующей записи в Единый гос-ый реестр юридических лиц.О предстоящем увольнении работник предупреждается под расписку, не менее чем за 2 месяца. Возможно уволить и без такового предупреждения, но с одновременной выплатой компенсации сверх заработной платы в размере 2-х месячного срока.

Все вышеуказанное мною применяется В случае если Ваш допофис носит статус юрилица, что маловероятно. В ином случае работники должны быть уволены п.2 ст.81