Через месяц начала возмущаться - работаю за двоих, получаю непонятно за кого и непонятно как.

Я пришла работать в компанию 01.10.2007 на должность менеджера по рекламе и PR с окладом 35000, в моем подчинении был помощник. С 03.02.2008 мне предложили совмещать мою должность с должностью руководителя отдела маркетинга (как менеджер я к этому отделу и относилась), на время декретного отпуска руководителя. Я согласилась. В моей трудовой книжке написано, что с 03.02.08 переведена на должность руководителя отделом, про совмещение никаких документов не составлялось. ЗП мне платили, как и раньше - 35000. В мае подняла вопрос о повышении моей ЗП - прибавили 5000. Через месяц начала возмущаться - работаю за двоих, получаю непонятно за кого и непонятно как. После долгих споров мне предложили следующий вариант: с меня снимаю большую часть обязанностей, как с менеджера, оставляют полные обязанности как руководителя делают ЗП 45000, но все это только с условием подписания контракта о том, что я не уволюсь в течение года. Средняя ЗП по рынку на мою должность (как руководителя) составляет 55000 - 60000. У меня осталось 2 дня на принятие решения. Я не знаю что делать. Не получится ли так, что мне в течение года не будут повышать ЗП (а она и так маленькая), зато будут взимать штрафы по любому поводу. Подскажите, как правильно составить такой контракт, чтобы себя обезопасить, или может вообще не стоит на это соглашаться и уволиться (моё заявление об увольнении лежит у руководства и 31.07.08 истекает 2 недели со дня подачи заявления)?