Вопросы сохранения работы при оформлении пособия по уходу за ребенком и возможность взять ежегодный отпуск

17.02.2015, 13:15

• г. Казань

Планируем с мужем оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него, т.к. по его доходам ежемесячное пособие выходит максимальным, по моим доходам в два раза меньше. Ему сократят рабочий день на час и таким образом он и на работу выходит и пособие получает, а за ребенком ухаживаю я. Вопрос в следующем, если пособие оформляется на супруга, то в отпуске числится он и, следоватеньно, мне необходимо выходить на работу по окончании декретного, либо увольняться. Я увольняться не планирую, но и выходить на работу не буду, т.к. фактически буду сидеть с ребенком. Есть ли какие-то варианты сохраниться в штате компании? Может хоть на 0,1 ставки, чтоб мне начисляли з/п, но я бы ее не получала? Есть ли законные выходы из ситуации? И еще вопрос, может ли супруг, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но фактически работая, взять ежегодный отпуск? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.02.2015, 13:28,

г. Москва

Отпуск по уходу за ребенком может оформить и муж. При этом он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. ст. 256 ТК РФ, Для оформления такого отпуска с получением пособия в случае если вы работаете, вы должны предоставить справку, что вам отпуск по уходу не предоставлялся и пособие по уходу до 1,5 лет не начислялось. Поскольку даже при фактическом уходе за ребенком нескольких лиц, пособие выплачивается только одному. (часть 4 статьи 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Чтобы вы смогли предоставить такую справку, вам придется либо работать, либо оформить отпуск за свой счет.

Если ваш муж захочет взять ежегодный отпуск, если придется на это время прерывать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременно предоставление двух отпусков действующим законодательством не предусмотрено.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы сохранения работы при оформлении пособия по уходу за ребенком и возможность взять ежегодный отпуск

Казань - онлайн услуги юристов