Как поступить при сокращении должности на производстве - выбор между увольнением и нижестоящей должностью
₽ VIP
У меня вопрос. На моем производстве сокращают мою должность с 5 до 3-х человек в смене. Предлагают, либо должность ниже предыдущей либо уволится по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации? На другую должность не очень хотелось бы переходить, зарплата у нее значительно меньше. Что мне полагается при увольнении по сокращению? Могу ли я добровольно отказаться от предлагаемой должности? Заранее благодарен!
Денис, от должности можете отказаться, это Ваше право.
При увольнении Вам должны выплатить:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением.
СпроситьУважаемый Денис Анатольевич!
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ при сокращении должности работодатель должен Вам предоставить как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Перевод в порядке сокращения возможен только с Вашего письменного согласия, если Вы его не датите принудительно никто не переведёт. Согласно ст. 181 ТК РФ работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
К сожалению не знаю Ваш возраст, но всё таки укажу: если Вы получаете пенсию по старости или по выслуге лет сохранение среднего месячного заработка в течение 3 месяца невозможно.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Домодедово - онлайн услуги юристов
Можно ли отказаться от перевода на должность с меньшей зарплатой и уволиться по статье сокращение должности?
Сокращение должности и отказ от увольнения - Как защитить свои права и получить компенсацию?
Можно ли требовать увольнение по сокращению при предложении должности ниже или увольнении по собственному желанию на работе?
Отказ от предложенной должности и увольнение по сокращению - что делать, если зарплата ниже и вы не работали на новой должности?
Отказ от новой должности и выплаты при увольнении - что полагается?
Сокращение ставки на работе - отказ от предложенной должности приведет к увольнению?
