Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как предотвратить негативные последствия нарушения в выплате доплат работникам и кто несет ответственность?

18.02.2015, 08:25
• г. Усть-Илимск

Вопрос: как поступить и что предпринять по устранению данного факта нарушения, чтобы не пострадал работодатель при проверке?

На предприятии закончена работа по СОУТ в сентябре 2014 г., выявлены РМ с классом 3.1. по тяжести трудового процесса и соответственно им установлены доплаты. Работники ознакомлены с результатами СОУТ под подпись, но о том, что им положено установить доплаты вспомнили в январе 2015 г. Бухгалтерия финансовый отчет закрыла и произвести доплаты работникам за упущенные 3 месяца задним числом не имеет возможности.

Вопрос:

1. кто виноват в данном упущении по не выплаченным доплатам: специалист отдела кадров или специалист по охране труда по внешнему совместительству (оба были в комиссии)?

2. как поступить и что предпринять по устранению данного факта нарушения, чтобы не пострадал работодатель при проверке? (с января 2015 г. работники получают установленные доплаты).

3. Работник при трудоустройстве обязан ознакамливаться с картой СУОТ под роспись, а можно его ознакамливать не с картой, а со Сводной ведомостью результатов проведения специальной оценки условий труда?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1.На обоих специалистах есть вина,но в большей степени виноват специалист ОК.

2 Задним числом доплаты нельзя произвести Но что мешает их произвести за тот период в этом году Здесь же нет нарушения.

3.Можно знакомить со сводной ведомостьюСУОТ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Усть-Илимск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги