Отсутствие трудового договора и задержка зарплаты - как доказать официальное трудоустройство и защитить свои права?

Здравствуйте!!!

Необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать денежные средства в судебном порядке.

Письма из корпоративной почты, запись телефонных разговоров будут являться доказательством фактом Вашей работы.

Желательно также документы, в которых имеются печати и подписи, а также нужно искать свидетелей, которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы.

Если необходимо могу помочь в юридическом сопровождении!

Людмила!

Вам необходимо обратиться (можно ч/з официальный сайт) в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае:350066 г. Краснодар ,ул. 1-я Заречная, 17, телефон: (861) 232-51-34. В обращении изложить все факты с указанием доказательств, подтверждающих эти факты. Желательно указать свидетелей и их координаты, № телеф-ов (сотрудников, работающих с Вами, возможно видевших приказ о приеме на работу, трудовой договор,и в присутствии кого Вы его подписывали). Если есть документы, подтверждающие исполнение Вами трудовых обязанностей - то приложить их копии, и по возможности себе оставьте подлинники.

Если трудовая инспекция не удовлетворит Ваши требования, то нужно будет обращаться в суд.

Добрый день, Людмила.

Если трудовой договор не подписан, но работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, то договор считается заключенным и на него распространяются нормы Трудового кодекса. Работника могут и уволить, и наложить дисциплинарное взыскание, и т.п. в рамках трудового законодательства. Проблема в данном случае заключается в том, каким образом работодатель будет, например, в суде доказывать обоснованность увольнения (так как обязанность по доказыванию лежит на работодателе). Ведь ни одного документа, с которым работника письменно ознакомили, нет. Таким образом, увольнение будет признано незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе, либо по его желанию суд может обязать работодателя изменить запись в трудовой книжке без восстановления.

В таком случае конечно нужно смотреть документы и доказательства, которые Вы можете представить в подтверждение своих доводов о работе. Самое главное Вам нужно доказать, что Вы приступили к работе с определенного числа и выполняли ее добросовестно (свидетели, доказательства выполнения работ, переговоры с контрагентами и т.п.). Необходимо правильно подготовить документы и поскольку ТК РФ не на стороне работодателя. то основания для взыскания компенсаций и морального вреда с работодателя очень весомые.