Сокращение ставки у работника перед пенсией - права директора и возможные решения при несогласии
У работника 1 ставка, до пенсии 2 года, имеет ли право директор сократить полставки из-за предпенсионного возраста в связи с производственной необходимостью, если можно сократить, то что делать с несогласием работника?
Работодатель вправе сократить ставку в связи с производственной необходимостью, если работник не согласен, то может уволиться по собственному
Спросить
Работнику 57 лет. На руках есть справка Пенсионного фонда, что работник входит в группу предпенсионного возраста. Имеет ли право по закону работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?
Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению сторон, если работник не согласен. Также не нарушает ли эта попытка закон об увольнении лиц предпенсионного возраста. Работнику 53,5 года. До пенсии по новому закону 2,5 года. (предпенсионный возраст. Район крайнего севера.)
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 месяцев, 25% моей ставки хотят сократить в связи с производственной необходимостью. Имеют ли на это право?
Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?
