
Незаконные притязания начальника охраны - возможность увольнения мужа без причины и право на жалобу в прокуратуру
Муж работает охранником 4 месяца, начальник охраны каждый день придумывает все новые обязанности, вплоть до выноса мусора... которые не прописаны в трудовом договоре... муж у меня не соглашается с многими требованиями.. и постоянно ругается с начальником охраны... тот обещал уволить его по статье... говорят юристы грамотно его уволят... хотя причин на это нет... все что надо он делает.. а по прихотям работать тоже не хочется.. работодатель экономит на дворнике.. а муж сутками снег чистит.. а спасибо ни кто не скажет... у нас ребенок 8 месяцев я в декрете.. скажите могут ли его уволить.. и по какой статье? И правомерно ли это? и можно ли подать жалобу в прокуратуру?
Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны законные основания. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы вправе отказаться от поручений, не входящих в ваш функционал.
У работодателя есть законное право привлекать работников с дополнительной работе по другим или тем же должностям в порядке совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако такое поручение возможно только с согласия работников и с доплатой, размер которой наряду с объемом, условиями и срока выполнения дополнительной работы определяется соглашеним сторон. Статьи 60.2, 151 ТК РФ .
Ничего не бойтесь. За противоправные действия работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством, как административную, так и материальную и в некоторых случаях уголовную.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
