
Прав ли работодатель и что можно предпринять в этом случае?
Я работаю в ООО Росгосстрах менеджер офисных продаж. На работе сняли индивидуальную надбавку в связи с неудовлетворительной работой 50 % по одному приказу 50 % по другому, так как клиентам не были проданы некоторые продукты, точнее клиенты не хотели приобретать их из за высокой стоимости. Прав ли работодатель и что можно предпринять в этом случае?
Действия работодателя будут правомерными только в том случае если возможность снижения индивидуальных надбавок предусмотрена каким-либо документом, принятом у работодателя (положение об оплате труда и пр) или трудовым договором.
Если такие документы отсутствуют или в них не сказано за какие именно нарушения (или иные критерии) может быть снижена надбавка, то действия работодателя незаконны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
