Какой должности должен ожидать работник после истечения трудового договора - указанной в договоре или на которую его перевели приказом, если он не участвовал в конкурсе до 2016 года?
С работником заключен трудовой договор с 2011 г. по 2016 г. В 2013 г. его приказом переводят на вышестоящую должность до избрания по конкурсу. В 2015 году объявляют конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе до 2016 г. и на какой должности он будет работать: на указанной в договоре или на которую его перевели приказом?
Наталья, добрый день!
Для анализа ситуации нужно ознакомиться с приказом о переводе как минимум. Предварительно, если перевод носит временный характер, то после наступления обстоятельств, указанных в приказе (например, подведение результатов конкурса), работник будет переведен на прежнюю должность в соответствии с трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Влияет ли отказ работника от избрания на действие трудового договора до 2016 года и возможность продолжения работы
ИАТЭ НИЯУ МИФИ планирует изменения в трудовых договорах с преподавателями - конкурсы, сроки и отпускные вопросы
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
