Незаконное увольнение беременной сотрудницы со сокращением оплаты труда - как защитить свои права

19.02.2015, 15:29

• г. Лосино-Петровский

Я работаю в бюджетной организации (больница) системным администратором на 0.5 ставки. С 01.01.15 г. мне были назначены % к окладу за увеличенте объема работ и интенствность в труде. После того как я поставила руководителя больницы в известность о своей беременности, он без устного и письменного предупреждения сократил % за интенсивность, размер общей оплаты труда сократился в двое, а объем работы остался прежним. На сколько правомерны его действия и куда обращаться если он не прав.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

19.02.2015, 15:30,

г. Серпухов

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение беременной сотрудницы со сокращением оплаты труда - как защитить свои права

Лосино-Петровский - онлайн услуги юристов