Нарушение прав сотрудников при сокращении штатов в организации - отсутствие выплат за увеличение объема работы и снижение зарплаты. Как защитить свои права?

Видите ли, количество работы на многих должностях на данный момент - понятие неопределенное и нигде не зафиксированное. Скажем, на рабочих специальностях могут быть нормы выработки, у учителей - часовая загруженность, это определяется документально.

А если у человека оплачивается 8 часов работы, но в один день у него реальная загруженность 50% (а в другое время он на работе "в дежурном режиме"), а в другой - 95%, и это никак не фиксируется, то тут как такового увеличения количества работы не будет.

Надо разбираться...

Спасибо Вам большое за ответ, но норма работы точнее участки точно прописаны в труд. Договоре (ответственный за участок к примеру был 500 метров, а сейчас захотели на одного сотрудника вместо прописанных в труд. Договоре 500 м.сделать 800 метров. И при этом понизить зарплату на 3000 т. р.

По этому я спросила должен ли был отдел кадров в письменной форме уведомить-работника за 2 месяца о том, что измениться его объём работы и уменьшиться зарплата.

(руководитель просто дал бумагу не нравится увольняйтесь поставив перед фактов сотрудников первого отдела) до нашего третьего отдела пока что не дошли но...

Просто в доп. соглашении который редактировался от 4 дек.2017 г пункт 4.1.3 - выплата за расширение зоны обслуживания и увеличения объёма работ. Выплаты в размере до 100% должностного оклада.

Просто удивилась, что отдел кадров за 2 месяца не уведомил сотрудников и на практике первого отдела где увеличили объем работ и сократили зп на 3000 т.

Вы полагаете, что бизнес-консультация по данному вопросу может быть бесплатной ?

Здравствуйте!

Пожалуйста, по Вашему вопросу есть следующая информация:

Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, не относящиеся указанным в предыдущем абзаце органам и учреждениям (т.е. коммерческие работодатели), также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закреплённом в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции. По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%. Это значит, что индексация должна быть произведена как минимум на эти цифры.

Согласно ст.135 ТК РФ "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

 Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Сокращение работника в апреле 2013г. не может являться прямым следствием увеличения заработной платы оставшимся работникам.

Размер заработной платы является существенным условием трудового договора.

Для повышения заработной платы вам нужно достичь соглашения с работодателем. В случае увеличения заработной платы, к трудовому договору необходимо подписать Дополнительное соглашение.

Таким образом, вопрос о повышении заработной платы необходимо решать с руководством организации.

Здравствуйте.

Да, подавайте заявление

А есть ли ограничения по максимальному размеру доплаты?

Здравствуйте, на основании заявления никто заработную плату не увеличит. Можно такое заявление даже не писать. Если зарплата не устраивает, стоит поискать другое место работы.

Удачи вам и всего наилучшего

Пусть сам муж и обращается, а не Вы. К работодателю в первую очередь. Если он ценный кадр, то ему должны повысить зарплату. Удачи Вам.

Обратитесь к начальнику, попросите у него, рассказать вам условия, которые требуются для повышения заработной платы, возможно потребуется пройти дополнительные сертификационные курсы.

Но скажу от себя - дело в вашем муже, он сам не желает продвигаться, а не в заработной плате дело. Постарайтесь мужа мотивировать, вспомните былые времена - когда он был полон сил и энтузиазма.

Так что, если вы хотите реально добиться эффективного результата - нужно поработать вам с мужем, а не с начальством.

Если трудовым договором увеличение заработной платы не предусмотрено, значит, никуда не обратитесь, меняйте работу

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.

Доброго времени суток, все условия оплаты труда прописаны в трудовом договоре и других локальных нормативных актах организации, и Ваш муж скорее всего все документы подписал, то есть он согласен. В противном случае пусть либо меняет профессию с более высоким окладом, либо меняет работу. Всего Вам хорошего!

См положение о премировании (ст.8 ТК РФ)

При увольнении с Вами обязаны произвести все расчеты(ТК РФ)

В случае отказа Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Добрый день!

Да, так же Вам обязаны произвести и все другие выплаты в последний рабочий день.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 178Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Дмитрий, добрый день!

В соответствии со ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата премиальных должна устанавливаться положением о премировании организации (ст.8 ТК РФ). Поэтому выплаты в этой части зависит от того, что указано в данном положении.

Согласно статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Откройте ваш трудовой договор и локальный нормативный акт , отражающий систему оплаты труда вашего предприятия и посмотрите, что по этому поводу там написано. Когда и при каких условиях выплачиваются премии (квартальные, годовые) или не выплачиваются. В последнем квартале у вас недоработан один день. Например, В Положении об оплате труда ВОЗМОЖНО указано, что в случае увольнения работника в связи с сокращением штата или численности премия за неполностью отработанный квартал, в котором прошло увольнение по данному основанию, выплачивается в полном объеме. (??)

А ничего, что я буду уволен уже 29 декабря? Это может стать причиной для отказа?

Жду еще уточнений от компетентных людей. Может ли недоработка двух дней текущего года стать причиной отказа для выплаты 13й зарплаты и квартальной премии?Напомню, что моя позиция сокращается с 30 декабря.