До апреля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в учреждении проводится реорганизация путем слияния нескольких.
До апреля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в учреждении проводится реорганизация путем слияния нескольких учреждений, которая как раз должна завершиться в апреле. Я собралась выйти на полставки. Моя должность и должность другого зама в новом учреждении-правопреемнике в предварительном проекте штатного расписания сокращаются и вместо них появляется новая с объединенным функционалом. Начальник отдела персонала рекомендует мне продлить отпуск до 3-х лет, так как считает, что на основании ст.261 ТК РФ, если у меня муж имеет работу,то мне сразу по выходу из декрета можно выдать уведомление о сокращении должности на общих основаниях без дальнейшего трудоустройства и сохранения должности по достижении ребенком 3-х лет. В моем понимании в статье идет перечисление всех категорий - это и лица, имеющие детей до з-х лет, и лица, имеющие детей-инвалидов, и многодетные мамы и являющиеся единственным кормильцем.Как все-таки верно трактовать данную статью, есть ли какие-то гарантии, позволяющие мне выйти на свою должность или предложенную новую и избежать сокращения до 3-х лет?
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация