Уволили одним дней без уведомление? Это нарушение?

Сколько постановлений столько и нарушений, столько раз и оштрафуют на основании КОАП РФ

я считаю что тут одно продолжаемое правонарушение

изучайте КоАП

Обжалуйте постановление о наложении штрафа в суд.

Спасибо! Получается за час можно наштрафовать и на пару десятков тысяч. Замечательный КОАП РФ, мне понравился

Спасибо Анастасия Игоревна!

Спасибо Евгений Владиславович!

Но раз Ваши ответы несколько разошлись, то где я могу посмотреть эти сроки - час, сутки - когда это становится новым нарушением?

Вам должно прийти Постановление.

Здравствуйте! Должны были уведомить по посте, направив соответствующее письмо и договор цессии. Удачи Вам и всего хорошего!

Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (sudrf.ru)

Судебный участок №27 Западного внутригородского округа г.Краснодара

msud27.krd.msudrf.ru

К делу № 2-134/14-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2014 года г. Краснодар

Мировой судья судебного участка № 27 Западного внутригородского округа г.

Краснодара Соколова Ю.А.

при секретаре Дегтяревой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крыловой Юлии Александровны к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным. В обоснование своих требований, указал, что 11 августа 2012 г. между ней и ответчиком был заключен договор займа № 1-684, в соответствии с которым был предоставлен заем в размере 8000 рублей сроком до 27 августа 2012 г. с уплатой процентов в размере 732%. В тот момент истице срочно нужны были деньги на период поиска новой работы. Она была вынуждена обратиться к ответчику, т.к. сумма требовалась небольшая, а банковские организации такие кредиты не выдают. В связи с тяжелым материальным положением, 26 августа 2012 г. истица вернула ответчику сначала 2400 рублей, а 22 октября 2013 г. еще 10 560 рублей, что подтверждается квитанциями.

Однако в январе 2014 г. сотрудники ООО «Микрозайм» передали ей уведомление о том, что у истицы имеется задолженность по Договору займа в размере 80 500 рублей, которую она обязана погасить. Обратившись к юристу, истица выяснила, что заключенный договор займа заключен на крайне невыгодных для нее условиях (732% годовых за пользование денежными средствами и 732% годовых за просрочку исполнения договора) и может быть признан недействительной (кабальной) сделкой. На основании изложенного просит признать договор займа № 1-684 от 11.08.2012 г. недействительным по мотиву заключения на крайне невыгодных условиях.

В судебном заседании представитель истца – Малявко А.С. на иске настаивала, также просила возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании – Захаров С.И. просил в иске отказать, в связи с тем, истец является постоянным клиентом ответчика, каждый раз при получении займа истцу объяснялись условия договора займа, истец при подписании договоров подтверждал, что ему понятны условия договоров. Таким образом, истец прекрасно понимал условия договора и высказывания о не признании процентной ставки являются необоснованными.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что 11 августа 2012 г. между истцом и ответчиком был заключен договор займа № 1-684, в соответствии с которым был предоставлен заем в размере 8000 рублей сроком до 27 августа 2012 г. с уплатой процентов в размере 732%.

26 августа 2012 г. истица вернула ответчику сначала 2400 рублей, а 22 октября 2013 г. еще 10 560 рублей, что подтверждается квитанциями. Однако в январе 2014 г. сотрудники ООО «Микрозайм» передали ей уведомление о том, что у истицы имеется задолженность по Договору займа в размере 80 500 рублей, которую она обязана погасить.

Из ст. 421 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Вместе с тем, принцип свободы договора не исключает при определении его содержания соблюдение правил разумности и справедливости.

В силу п.1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В соответствии со ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

В силу ч.3 ст. 179 ГК РФ сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

По данным, опубликованным в Бюллетене банковской статистики №2 за 2013 г., размер средневзвешенной процентной ставки по кредитам, предоставленным кредитными организациями физическим лицам в августе 2012 г. (период заключения спорного договора займа) со сроком погашения до 30 дней равен 13,2 %.

В случае истицы размер процентной ставки по спорному договору (732%) настолько превысил среднюю процентную ставку, сложившуюся на рынке кредитования для договоров займа с аналогичными условиями, что свидетельствует о кабальности указанного договора.

Кроме того, предоставление займа на чрезмерно высоких процентах является злоупотреблением правом со стороны кредитора в ущерб экономическим интересам заемщика.

На основании части статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются к возмещению с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Бремя данных расходов в виде представительских расходов в размере 15000 рублей, возлагается на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крыловой Юлии Александровны к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным – удовлетворить.

Признать договор займа № 1684 от 11.08.2012 г., заключенный между истцом и ответчиком недействительным по мотиву заключения на крайне невыгодных условиях (кабальной сделкой).

Взыскать с ООО «Микрозайм» в пользу Крыловой Юлии Александровны судебные расходы в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца, через мирового судью.

Мировой судья Ю.А. Соколова.

Должник вправе не исполнять обязательство новому кредитору до предоставления ему доказательств перехода права к этому кредитору, за исключением случаев, если уведомление о переходе права получено от первоначального кредитора (ст. 385 ГК РФ).

Если должник не был уведомлен в письменной форме о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим неблагоприятных для него последствий. Обязательство должника прекращается его исполнением первоначальному кредитору, произведенным до получения уведомления о переходе права к другому лицу (ст. 382 ГК РФ).

Уведомление должно быть в письменном виде. Имеете право не платить коллекторам, пока они не предоставят доказательства уступки.

Добрый день, Алла!

Нарушения нет. Уведомить необходимо в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. Срок начинает исчисляться не с 13, а с 14 числа. Вы уложились в срок.

нет,дисциплинарные взыскания не имеют никакого отношения к уголовному кодексу

Законом не определено никаких сроков уведомления УИИ о смене работы

Работать или не работать- это не обязанность,а право любого гражданина РФ (за исключением если он осуждён к исправительным работам)

если нарушена процедура увольнения,можете требовать восстановления вас на работе в судебном порядке. Правда потом вас могут снова уволить с соблюдением всех процедур.

Уважаемая Ольга !

Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор ( уволить) по своей инициативе , срок предупреждения зависит от основания увольнения, от того на каких условиях работник были принят на работу, если по срочному трудовому договору - предупредить обязаны за три дня до увольнения, временно на период отсутствия основного работника- без предупреждения, за прогул - увольнение в день прогула, выявлена недостата, ущерб ,работодатель вправе отстранить работника от работы в день обнаружения ущерба.( см. ст. ст.77, 71, 81 ТК РФ).

Расчет ( заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск) , в связи с увольнением работника, работодатель выплатить обязан в день увольнения работника. ( см. ст.ст. 140, 127, ТК РФ).

Статья 81 ТК РФ содержит перечень в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем. При этом трудовое законодательство содержит конкретные сроки предупреждения о предстоящем увольнении (подробно указанно в ранее данном Вам ответе), порядок расчета и выдачи трудовой книжки. Но если вопрос в том, что увольнение произведено так сказать "без суда и следствия" Вы можете обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке и в этом случае у Вас есть все шансы на победу. Удачи!

С уважением, Л.К.

Ни в коем случае!! Жалобы только отдельно. Вернут сразу иначе.

Не советую, могут вернуть.

Можно отправить и в одном конверте. Главное, чтобы все документы были в наличии.

Законом не запрещено. Главное, что бы жалобы соответствовали требованиям закона.

Надо приказ смотреть и все сопутствующие документы по увольнению.

В ст. 71 ТК РФ четко прописано, что работодатель при увольнении должен указать причины, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Не соблюдение этой нормы является основанием для обращения работника в суд. Но, учитывая, что прошло больше месяца после увольнения срок обращения в суд на работодателя истек.

Здравствуйте. Надо разбираться. Можете обжаловать в суд в течении 3 х месяцев.

Далее:3 дня в ст. 71 ТК РФ относятся именно к тому случаю, когда работодатель по своей инициативе расторгает трудовой договор с работником, который не прошел испытание и предупреждает работника об этом за три дня до увольнения.

Дело в том, что подталкивая Вас к написанию заявления о увольнении по собственному желанию, они себе упрощают задачу, поскольку внешне все будет выглядеть так, что именно работник сам решил прекратить действие трудового договора. Если же работодатель будет Вас увольнять по ст. 71 Трудового кодекса РФ ему придется обосновывать в приказе, по каким причинам они посчитали Вас работником, который не прошел испытание. Данное увольнение Вы можете оспорить в суде в течение 1 месяца и работодатель должен будет доказать в суде, что процедура увольнения им была не нарушена.

Кроме того,

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Ссылка Подробнее ➤

Желаю удачи. В.

Приказ 38, сопутствующие документы вчера были подписаны 3 сотрудниками где тем самым меня оклеветали, а уволена я уже месяц назад.

Нет срок не истёк исковое заявление уже в суде. Просто сейчас на меня оформляют компромат в виде заявления сотрудников что я якобы плохо выполняла свою работу.

Имею ли я права в прокуратуре взять все документы после проведения проверки?

Здравствуйте, Ольга Сергеевна! В случае неоплаты в течение 2-х месяцев Вам могут отключить газ, при условии предварительного предупреждения не менее чем за 20 дней до даты отключения, предупреждение должно быть отправлено заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении; незаконное отключение можно обжаловать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.