Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение должности и заработной платы - как правильно поступить?

20.02.2015, 06:32
• г. Новосибирск

В 6 мая 2014 меня приняли на должность начальника учебного отдела с з/п 30000 руб. Шестого февраля 2015 года уведомили меня об изменении условий трудового договора. Т.Е. с 6 апреля мою должность объединяют с должностью зам. Генерального директора по учебной работе, а мне предложено перейти на должность методиста с з/п 10000 руб. Как мне правильно поступить? Не соглашаться на новые условия и подать документы в отдел занятости или продолжать работать на новых условия постоянно сидя на больничном? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, в данном случае это вам решать, переходить на новую должность или нет.

Спросить

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вообще в данной ситуации должно быть уведомление о сокращении вашей должности,а не об изменении условий трудового договора. Вы должны не соглашаться на новые условия труда и требовать увольнения по сокращению со всеми причитающимися выплатами

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги